猝死事件頻發(fā),，高校教師怎么了,？職業(yè)壓力引關(guān)注(2)

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2025-04-16 15:15:26 新浪

猝死事件頻發(fā)，高校教師怎么了,？職業(yè)壓力引關(guān)注

2024年南京林業(yè)大學副教授宋凱自殺的消息再次引起公眾對“預聘—長聘制”下青年學者巨大壓力的關(guān)注,。宋凱曾是加拿大英屬哥倫比亞大學的博士、博士后,，2019年作為高層次人才引進到南京林業(yè)大學,，但未能通過首聘期考核，需退還部分安家費,。一線城市的符林表示,，國自然青年基金要求男性在35周歲、女性在40周歲以下申請,，很多人畢業(yè)后只有兩三次申請機會,，需要拼精力和社交。如果青年基金沒拿到,，面上基金申請也會受影響,，因為簡歷會顯得單薄。

碩博士研究生連年擴招,、回國人才逐年攀升，使得高校求職市場供過于求,。從2022年開始,，我國博士研究生招生人數(shù)首次突破13萬人次，預計2025年將突破20萬人,。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,，2024年海歸國內(nèi)求職人數(shù)較2023年增長了7%。

這種考核機制不僅影響青年教師,，還波及中生代教師,。一些“雙一流”建設(shè)高校將“非升即走”范圍擴大至副教授，不少教師直言“副教授也不能躺平了”。而那些拿下“教授”職稱的教師,，很多高校為調(diào)動其積極性,，陸續(xù)開始實行年薪制，定期考核并根據(jù)科研業(yè)績進行分級評審,，不同級別的年薪差異較大,。

北京大學教育學院研究員鮑威的研究顯示，隨著年齡遞增,，中生代教師和資深教師的生理疾病異常檢出率明顯上升,。例如，青年教師群體高血壓的疾病檢出率為9.19%,，而中生代教師的檢出率達到13%,。

早在2003年，北京大學曾推出“癸未變法”,，將“非升即走”制度引入高校教師人才管理,，但最終未能推行。2017年,，教育部聯(lián)合相關(guān)部委印發(fā)《意見》,，提出要擴大高校辦學自主權(quán)，改革高校編制及崗位管理制度,。在此背景下,，大部分“雙一流”建設(shè)高校都開始積極引入西方的長聘體系，嘗試改革過去事業(yè)單位編制下較為固化的人事管理制度,。

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