績差基金經(jīng)理將降薪,，連續(xù)跑贏基準(zhǔn)有多難,？改革推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型

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2025-05-08 14:08:45 新浪

績差基金經(jīng)理將降薪，連續(xù)跑贏基準(zhǔn)有多難,？改革推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型,！過去三年，公募基金行業(yè)的改革愈發(fā)明顯,，從費(fèi)率調(diào)整到與基民利益的深度綁定,，再到績差基金經(jīng)理降薪和高管連帶責(zé)任等措施。5月7日，證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《推動(dòng)公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動(dòng)方案》不僅延續(xù)了“壓艙石”“穩(wěn)定器”的要求,，也是對(duì)市場波動(dòng)中發(fā)現(xiàn)問題的回應(yīng),。

績差基金經(jīng)理將降薪，連續(xù)跑贏基準(zhǔn)有多難,？

當(dāng)前中國公募基金公司的收費(fèi)模式存在一些問題,，如“重規(guī)模”的考核機(jī)制導(dǎo)致基金經(jīng)理追求短期業(yè)績,，基民關(guān)注短期收益而忽視風(fēng)險(xiǎn),。同時(shí)，基金銷售收入與承銷費(fèi)率掛鉤,，使得投資顧問難以秉持信義義務(wù),，推銷高費(fèi)率基金，造成市場扭曲,。

績差基金經(jīng)理將降薪,，連續(xù)跑贏基準(zhǔn)有多難？改革推動(dòng)行業(yè)轉(zhuǎn)型

證監(jiān)會(huì)在通知中提到行業(yè)面臨的問題,，包括經(jīng)營理念偏差,、功能發(fā)揮不足、結(jié)構(gòu)不均衡,、投資者獲得感不強(qiáng)等,，并提出一系列改革措施，旨在促使基金公司和銷售機(jī)構(gòu)從“重規(guī)?！毕颉爸鼗貓?bào)”轉(zhuǎn)變,，形成高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

方案提出建立與基金業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的浮動(dòng)管理費(fèi)收取機(jī)制,。新設(shè)立的主動(dòng)管理權(quán)益類基金將大力推行基于業(yè)績比較基準(zhǔn)的浮動(dòng)管理費(fèi)模式,，頭部機(jī)構(gòu)發(fā)行此類基金數(shù)量不低于其主動(dòng)管理權(quán)益類基金發(fā)行數(shù)量的60%。浮動(dòng)費(fèi)率基金能增強(qiáng)投資者信任,，但需加強(qiáng)投資者教育以應(yīng)對(duì)復(fù)雜費(fèi)率結(jié)構(gòu)帶來的挑戰(zhàn),。

此外，方案還改革基金公司績效考核機(jī)制和薪酬管理制度,。要求全面建立以基金投資收益為核心的考核體系,，對(duì)基金經(jīng)理的考核權(quán)重不低于80%，并實(shí)施長周期考核機(jī)制,。對(duì)于連續(xù)三年產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過10個(gè)百分點(diǎn)的基金經(jīng)理,，績效薪酬應(yīng)明顯下降；反之則可適度提高,。

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