艱難的工傷認(rèn)定：被老板性侵后,，她患上了PTSD(6)

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2025-05-21 14:39:38 騰訊新聞

丈夫把她帶去三甲醫(yī)院看精神科,。不過,，她沒有跟醫(yī)生提起到底發(fā)生了什么,，只是說工作壓力大,、焦慮,，需要拿些治失眠的藥,。

那段時(shí)間,，崔麗麗總能聽到王豪喊她的名字，腦袋像戴了緊箍,。獨(dú)自出門都成了件困難的事,，她不再信任任何人。和陌生男性同處一部電梯都讓她感到恐懼,。

艱難的工傷認(rèn)定：被老板性侵后,，她患上了PTSD

工傷保險(xiǎn)條例與工傷認(rèn)定辦法的最新版條文，內(nèi)容涉及工傷認(rèn)定與工傷保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī),。

“99.9%認(rèn)定不下來”

不僅是王豪,，公司的處理方式也讓崔麗麗失望。

事發(fā)后,，她向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)了假,。2023年10月27日，她發(fā)現(xiàn),，自己被踢出了公司微信群,，不再能登錄辦公系統(tǒng)，工資也停發(fā)了,。

刑事案件判決后,，崔麗麗起先打算與公司協(xié)商賠償。她向公司提出,，補(bǔ)發(fā)從事發(fā)到判決期間半年的工資,，加上合同期內(nèi)解約的賠償和工傷賠償，總共18個(gè)月工資,。

雙方約定,，2024年4月18日——判決后半個(gè)月,，是最后協(xié)商期限,。那天中午，公司一名副總同崔麗麗在一家咖啡館見面,，開出價(jià)碼：半年工資加解約賠償,，共10個(gè)月工資，公司沒認(rèn)同工傷賠償,。

崔麗麗回憶,，她當(dāng)場(chǎng)表示不接受這個(gè)結(jié)果。緊接著,，與副總同來的人力資源部部長(zhǎng)從包里拿出了一份文件,，上面寫著：崔麗麗曠工110天，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，故解除與崔麗麗的勞動(dòng)合同,。

她沒想到，協(xié)商會(huì)變成這樣。離開咖啡館,，崔麗麗去了天津市津南區(qū)人力資源和社會(huì)保障局,，申報(bào)工傷。

崔麗麗常被媒體問及,，為什么會(huì)想到申請(qǐng)工傷,？多數(shù)性侵事件里，性侵犯被判刑后,，受害者便不再公開發(fā)聲,。

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