間接關聯(lián)性判定:若工作職責為傷害發(fā)生提供條件(如安保缺失),,可能被認定為工傷,。
大參考
三,、勞動者可采取的其他法律救濟
醫(yī)療期權益
抑郁癥患者可依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》申請醫(yī)療期,,最長可達24個月,。
勞動仲裁與民事賠償
若職場霸凌,、惡意調崗等行為導致精神損害,,可申請勞動仲裁或民事訴訟要求賠償,。
荔枝新聞
工傷保險外保障
部分企業(yè)通過商業(yè)保險補充員工心理健康保障,,但非強制性措施。
四,、建議與風險提示
預防與證據(jù)保留
注意心理健康篩查,,及時就醫(yī)并保留診斷記錄。
保存工作溝通記錄,、考勤數(shù)據(jù)等證明工作壓力的證據(jù),。
注意法律風險
當前司法對精神類工傷認定仍較嚴格,維權成本較高,。
極端案例的認定依賴個案證據(jù)和司法裁量,,結果存在不確定性。
綜上,,常規(guī)職場壓力導致的抑郁癥通常不屬工傷范疇,,但在特定極端情況下,通過充分舉證和法律程序可能獲得支持,。勞動者應優(yōu)先通過醫(yī)療救助和心理干預緩解癥狀,,同時了解法律保護邊界。
兩年多前,在江蘇南京打工的鄭訓樹乘坐公司三輪車上班途中遭遇車禍,,導致手臂和肩膀發(fā)生骨折,。盡管他已拿到傷殘鑒定、工傷認定書及相關部門出具的仲裁決定,,但仍未獲得公司的相關賠償
2025-01-09 23:37:12男子上班路上遇車禍公司不賠