值得注意的是,,馬云關(guān)注到了這篇帖子,,并在內(nèi)網(wǎng)回復(fù)稱(chēng):“元安同學(xué)好,謝謝你那么長(zhǎng)的信,,寫(xiě)得很好,。好像人的成長(zhǎng),阿里的發(fā)展也有很多必然要走的路和過(guò)程,,阿里巴巴在發(fā)生變化之中,。祝福你,也希望經(jīng)?;貋?lái)看看,。”
近兩年來(lái),,阿里巴巴內(nèi)部對(duì)“大公司病”的討論和反思不斷出現(xiàn)。無(wú)論是離職員工的觀點(diǎn)輸出,、馬云的回復(fù)還是早前阿里巴巴集團(tuán)董事長(zhǎng)蔡崇信的公開(kāi)反思,,都在傳達(dá)出這家公司所遭遇的困境。盡管阿里巴巴不斷進(jìn)行組織變革和架構(gòu)調(diào)整,但如何從內(nèi)部“刮骨療傷”仍非易事,。這也是中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)大廠普遍面臨的挑戰(zhàn),。今年5月,阿里巴巴CEO吳泳銘在內(nèi)網(wǎng)發(fā)帖談“重新創(chuàng)業(yè)”,,他表示將再次視自己為一家初創(chuàng)企業(yè),。在吳泳銘的帶領(lǐng)下,如何借AI時(shí)代的浪潮找到新的增長(zhǎng)動(dòng)力及激情,、重整阿里巴巴的年輕管理團(tuán)隊(duì)和創(chuàng)業(yè)精神,,將是阿里巴巴的重要挑戰(zhàn)。