下班后開會培訓(xùn) 員工起訴公司獲賠非工作時間被占引爭議

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2025-07-09 05:31:10 百家號

北京市第二中級法院審理了一起勞動爭議案件,，因用人單位頻繁在下班后安排線上會議和培訓(xùn)引發(fā)糾紛。勞動者王某表示,，盡管上班期間已提供勞動，但下班后微信,、釘釘?shù)燃磿r通訊工具的使用模糊了工作與生活的界限,，導(dǎo)致本應(yīng)休息的時間仍被工作占據(jù)。最終,，法院判決公司需向王某支付延時,、休息日及法定節(jié)假日加班費(fèi)共計1.9萬元。

王某于2020年7月10日入職某工程公司,，擔(dān)任工程師,，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。2023年6月30日,，公司單方解除勞動合同,。隨后，王某申請勞動仲裁,，主張2020年7月10日至2023年6月30日期間的延時加班費(fèi)3.2萬元,、休息日加班費(fèi)4.9萬元及法定節(jié)假日加班費(fèi)3300元。

王某提交了釘釘線上參會記錄,、聊天記錄截圖和企業(yè)微信錄屏以及自行制作的統(tǒng)計表等證據(jù),，顯示公司在非工作日及工作日晚間多次安排線上活動。此外,，公司規(guī)定如不參加這些活動需“自愿捐款”200元,。公司辯稱，根據(jù)勞動合同約定,，加班需提前申請審批,，且線上參會通常只需登錄賬號，員工無需發(fā)言甚至聆聽,，無法證明實(shí)際工作,。“捐款”規(guī)定與參會無關(guān),。仲裁裁決未支持王某關(guān)于加班費(fèi)的請求,，王某遂起訴至法院。

北京二中院審理認(rèn)為,，王某提交的證據(jù)可相互印證,，能夠證明公司確實(shí)在工作時間之外安排了線上會議或培訓(xùn)。雖然公司辯稱參會僅需登錄且不強(qiáng)制參與、無需付出實(shí)際勞動,，但相關(guān)活動確實(shí)由公司安排在正常工作時間之外,，王某作為員工具有服從的義務(wù)。所謂“捐款”規(guī)定進(jìn)一步佐證了公司的強(qiáng)制性安排,，活動本身擠占了他的休息時間和個人精力,。鑒于王某主張的加班主要是在線參會、培訓(xùn),，且相關(guān)記錄顯示入會時間與會議開始時間并不相同,，亦有部分會議入會時間大幅晚于會議開始時間，綜合雙方舉證質(zhì)證情況,，法院最終酌定公司應(yīng)向王某支付加班費(fèi)共計1.9萬元,。

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