③要充分發(fā)揮干部考核評(píng)價(jià)的激勵(lì)鞭策作用,，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制,，增強(qiáng)考核的科學(xué)性針對(duì)性可操作性，強(qiáng)化考核結(jié)果反饋和運(yùn)用,，切實(shí)解決干與不干,、干多干少,、干好干壞一個(gè)樣的問題,。

④要理直氣壯為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，全面落?shí)習(xí)近平總書記“三個(gè)區(qū)分開來”重要要求，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派,、實(shí)干家。

⑤要著力增強(qiáng)干部適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求的能力,，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí),、專業(yè)能力培訓(xùn)，注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng),、專業(yè)精神,，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。

⑥要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部,，注重政治上激勵(lì),、工作上支持、待遇上保障,、心理上關(guān)懷,，增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感,、獲得感,。

⑦要凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大合力，大力宣傳改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型,，激勵(lì)廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為,。

讓擔(dān)當(dāng)有為者有位

①要堅(jiān)持從對(duì)黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為,，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì),，真正把那些政治過硬,、實(shí)干苦干、敢抓敢管的干部發(fā)現(xiàn)出來,、重用起來,。

②堅(jiān)持拓寬視野、優(yōu)化來源,，全方位,、多角度、立體式考察干部,，在更寬領(lǐng)域,、更大范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔改革攻堅(jiān)的促進(jìn)派、實(shí)干家,。

③經(jīng)常性,、近距離、有原則地接觸干部，注重發(fā)現(xiàn)宣傳重用知重負(fù)重,、善為敢為,、素質(zhì)過硬的先進(jìn)典型，不能讓對(duì)黨和人民有貢獻(xiàn)的人才受到冷落和埋沒,。

④要把擔(dān)當(dāng)作為的好干部用起來,，尤其對(duì)那些任勞任怨、扛重活,、打硬仗的干部,，那些面對(duì)關(guān)鍵時(shí)刻、重大任務(wù)豁得出來,、沖得上去的干部,，那些個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則,、不怕得罪人的干部,，要及時(shí)提拔使用，為他們施展才智,、建功立業(yè)提供廣闊舞臺(tái),。