③要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用,，完善干部考核評價機制，增強考核的科學性針對性可操作性，強化考核結果反饋和運用,，切實解決干與不干、干多干少,、干好干壞一個樣的問題,。

④要理直氣壯為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭牛媛鋵嵙暯娇倳洝叭齻€區(qū)分開來”重要要求,，建立健全容錯糾錯機制,，引導干部爭當改革的促進派、實干家,。

⑤要著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的能力,，加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓,，注重培養(yǎng)專業(yè)作風,、專業(yè)精神，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣,。

⑥要滿懷熱情關心關愛干部,，注重政治上激勵、工作上支持,、待遇上保障,、心理上關懷，增強干部的榮譽感,、歸屬感,、獲得感。

⑦要凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力,，大力宣傳改革創(chuàng)新,、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為,。

讓擔當有為者有位

①要堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為,，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質,，真正把那些政治過硬,、實干苦干、敢抓敢管的干部發(fā)現(xiàn)出來,、重用起來,。

②堅持拓寬視野、優(yōu)化來源,，全方位,、多角度、立體式考察干部,，在更寬領域,、更大范圍內發(fā)現(xiàn)和選拔改革攻堅的促進派、實干家,。

③經常性,、近距離、有原則地接觸干部,，注重發(fā)現(xiàn)宣傳重用知重負重,、善為敢為、素質過硬的先進典型,，不能讓對黨和人民有貢獻的人才受到冷落和埋沒,。

④要把擔當作為的好干部用起來，尤其對那些任勞任怨,、扛重活,、打硬仗的干部，那些面對關鍵時刻,、重大任務豁得出來,、沖得上去的干部，那些個性鮮明,、堅持原則,、不怕得罪人的干部，要及時提拔使用,，為他們施展才智,、建功立業(yè)提供廣闊舞臺。