西電電力系統(tǒng)和外部科技人員團(tuán)隊(duì)協(xié)商確定科技創(chuàng)新預(yù)期目標(biāo),，在此基礎(chǔ)上,，由企業(yè)現(xiàn)金出資70%股權(quán)+科技人員30%股權(quán)(以科技創(chuàng)新目標(biāo)為標(biāo)的的期權(quán))共同設(shè)立科技型子企業(yè),。子企業(yè)設(shè)立后,，外部科技人員全部進(jìn)入子企業(yè)工作,。在預(yù)期科技創(chuàng)新目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后,，由子企業(yè)向科技人員兌現(xiàn)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)金全部用于科技人員實(shí)繳注冊(cè)資本，實(shí)現(xiàn)科技人員持股,。

新的合資合作方式設(shè)立的子企業(yè),，建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)，落實(shí)了董事會(huì)授權(quán),，既確保子企業(yè)運(yùn)作符合整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，又確保子企業(yè)具有小微高新技術(shù)企業(yè)的機(jī)制活力。同時(shí),，有利于企業(yè)利用外部人才和留住人才,，最大化激發(fā)科技人員的活力，促進(jìn)科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化,。

中車株洲電力機(jī)車研究所有限公司自2018年以來,，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔的職業(yè)經(jīng)理人占比已超過60%,。在市場(chǎng)化選聘方面，設(shè)立對(duì)標(biāo)市場(chǎng)的崗位條件,，實(shí)施“競(jìng)聘上崗”和“總經(jīng)理組閣”試點(diǎn),。在差異化薪酬方面，構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人年度考核的360度評(píng)價(jià)模式,，2018年起全面推行284位職業(yè)經(jīng)理人強(qiáng)制排序,，分A、B,、C三個(gè)等級(jí),，C等級(jí)年薪核減15%-20%，同一層級(jí)經(jīng)理人薪酬最高者是最低者倍數(shù)的1.55倍,，30人次受到扣減績(jī)效年薪,、誡勉談話等處罰，另有6位因末尾被強(qiáng)制退出,。

北方華創(chuàng)為北京電子控股有限責(zé)任公司下屬二級(jí)國(guó)有控股上市公司,，是我國(guó)集成電路工藝裝備領(lǐng)域規(guī)模最大、產(chǎn)品種類最多,、技術(shù)水平最高的龍頭企業(yè),。

2019年北方華創(chuàng)集團(tuán)層面全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度，以市場(chǎng)化的方式完成集團(tuán)高管層10名職業(yè)經(jīng)理人的選聘工作,，配套制定了完整的職業(yè)經(jīng)理人工作方案和激勵(lì)約束機(jī)制,。目前，北方華創(chuàng)集團(tuán)高層職業(yè)經(jīng)理人工作已基本完成,，職業(yè)經(jīng)理人全部取消行政級(jí)別,，人事檔案由第三方機(jī)構(gòu)管理，不再由北方華創(chuàng)或上級(jí)單位統(tǒng)一管理,。北方華創(chuàng)正全力推進(jìn)集團(tuán)中層及下屬子企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的實(shí)施工作,，預(yù)計(jì)到2020年底將實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人制度的全級(jí)次覆蓋。