西電電力系統(tǒng)和外部科技人員團隊協(xié)商確定科技創(chuàng)新預期目標，在此基礎上，由企業(yè)現金出資70%股權+科技人員30%股權(以科技創(chuàng)新目標為標的的期權)共同設立科技型子企業(yè),。子企業(yè)設立后,，外部科技人員全部進入子企業(yè)工作。在預期科技創(chuàng)新目標實現后,，由子企業(yè)向科技人員兌現現金獎勵,，獎金全部用于科技人員實繳注冊資本，實現科技人員持股,。

新的合資合作方式設立的子企業(yè),，建立了規(guī)范的法人治理結構，落實了董事會授權,，既確保子企業(yè)運作符合整體戰(zhàn)略規(guī)劃,，又確保子企業(yè)具有小微高新技術企業(yè)的機制活力。同時,，有利于企業(yè)利用外部人才和留住人才,，最大化激發(fā)科技人員的活力，促進科技研發(fā)和成果轉化,。

中車株洲電力機車研究所有限公司自2018年以來,，通過競爭上崗方式選拔的職業(yè)經理人占比已超過60%。在市場化選聘方面,，設立對標市場的崗位條件,，實施“競聘上崗”和“總經理組閣”試點。在差異化薪酬方面,，構建職業(yè)經理人年度考核的360度評價模式,，2018年起全面推行284位職業(yè)經理人強制排序，分A、B,、C三個等級,，C等級年薪核減15%-20%，同一層級經理人薪酬最高者是最低者倍數的1.55倍,，30人次受到扣減績效年薪,、誡勉談話等處罰，另有6位因末尾被強制退出,。

北方華創(chuàng)為北京電子控股有限責任公司下屬二級國有控股上市公司,，是我國集成電路工藝裝備領域規(guī)模最大、產品種類最多,、技術水平最高的龍頭企業(yè),。

2019年北方華創(chuàng)集團層面全面推行職業(yè)經理人制度，以市場化的方式完成集團高管層10名職業(yè)經理人的選聘工作,，配套制定了完整的職業(yè)經理人工作方案和激勵約束機制,。目前，北方華創(chuàng)集團高層職業(yè)經理人工作已基本完成,，職業(yè)經理人全部取消行政級別,，人事檔案由第三方機構管理，不再由北方華創(chuàng)或上級單位統(tǒng)一管理,。北方華創(chuàng)正全力推進集團中層及下屬子企業(yè)職業(yè)經理人制度的實施工作,，預計到2020年底將實現職業(yè)經理人制度的全級次覆蓋。