西電電力系統(tǒng)和外部科技人員團隊協(xié)商確定科技創(chuàng)新預期目標，在此基礎上,，由企業(yè)現(xiàn)金出資70%股權(quán)+科技人員30%股權(quán)(以科技創(chuàng)新目標為標的的期權(quán))共同設立科技型子企業(yè),。子企業(yè)設立后,，外部科技人員全部進入子企業(yè)工作,。在預期科技創(chuàng)新目標實現(xiàn)后,，由子企業(yè)向科技人員兌現(xiàn)現(xiàn)金獎勵，獎金全部用于科技人員實繳注冊資本,，實現(xiàn)科技人員持股,。

新的合資合作方式設立的子企業(yè)，建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu),，落實了董事會授權(quán),，既確保子企業(yè)運作符合整體戰(zhàn)略規(guī)劃，又確保子企業(yè)具有小微高新技術(shù)企業(yè)的機制活力,。同時,，有利于企業(yè)利用外部人才和留住人才，最大化激發(fā)科技人員的活力,，促進科技研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化,。

中車株洲電力機車研究所有限公司自2018年以來，通過競爭上崗方式選拔的職業(yè)經(jīng)理人占比已超過60%,。在市場化選聘方面,，設立對標市場的崗位條件，實施“競聘上崗”和“總經(jīng)理組閣”試點,。在差異化薪酬方面,，構(gòu)建職業(yè)經(jīng)理人年度考核的360度評價模式，2018年起全面推行284位職業(yè)經(jīng)理人強制排序,，分A,、B、C三個等級,，C等級年薪核減15%-20%,，同一層級經(jīng)理人薪酬最高者是最低者倍數(shù)的1.55倍，30人次受到扣減績效年薪,、誡勉談話等處罰,，另有6位因末尾被強制退出。

北方華創(chuàng)為北京電子控股有限責任公司下屬二級國有控股上市公司,，是我國集成電路工藝裝備領域規(guī)模最大,、產(chǎn)品種類最多、技術(shù)水平最高的龍頭企業(yè),。

2019年北方華創(chuàng)集團層面全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度,，以市場化的方式完成集團高管層10名職業(yè)經(jīng)理人的選聘工作，配套制定了完整的職業(yè)經(jīng)理人工作方案和激勵約束機制,。目前,，北方華創(chuàng)集團高層職業(yè)經(jīng)理人工作已基本完成,，職業(yè)經(jīng)理人全部取消行政級別，人事檔案由第三方機構(gòu)管理,，不再由北方華創(chuàng)或上級單位統(tǒng)一管理,。北方華創(chuàng)正全力推進集團中層及下屬子企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度的實施工作，預計到2020年底將實現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人制度的全級次覆蓋,。