原標(biāo)題：發(fā)多少,，企業(yè)可以任性嗎？發(fā)什么,，可以商量著來嗎,？年終獎(jiǎng)要按規(guī)矩發(fā)（民生視線·說說“年終獎(jiǎng)”（下））

本報(bào)記者王浩《人民日報(bào)》（2017年01月13日17版）

正值畢業(yè)生求職季,，各路招聘網(wǎng)站上，年終獎(jiǎng)已成為企業(yè)吸引人才的“標(biāo)配”,。與此同時(shí),，吐槽年終獎(jiǎng)的聲音也多：有的單位出手大方，有的慳吝寒酸,，有的臨時(shí)決定啥也不發(fā),；有的抽獎(jiǎng)，員工靠運(yùn)氣“搶”,，有的甚至幾袋饅頭“意思一下”……年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā),、怎么發(fā)，門道真不少,。

要規(guī)范薪酬制度,、體現(xiàn)“按勞分配”原則，為企業(yè)凝聚人氣,；要讓員工利益最大化,，有獲得感、幸福感——打開“紅包”容易,，做好這些題目,，不易。

——編者

年終“紅包”多大,，企業(yè)可以任性嗎,？

應(yīng)在薪酬制度中予以明文規(guī)定,，給員工穩(wěn)定預(yù)期

春節(jié)將至,，一年一度的“朋友圈曬年終獎(jiǎng)大賽”又開幕了。有人歡喜：企業(yè)雖然效益一般,，卻拿出足夠的誠意跟大家分享成長紅利,；也有人抱怨：公司明明賺得缽滿盆滿，可攤上摳門老板,，要么“一毛不拔”,，要么年終獎(jiǎng)少得可憐……

苑紅是北京一家民營企業(yè)的員工，從事影視制作,，平日經(jīng)常加班加點(diǎn),，指望年底多拿點(diǎn)獎(jiǎng)金?？勺罱霞?jí)通知她,，今年不發(fā)年終獎(jiǎng)?！柏?cái)務(wù)解釋,，10月份發(fā)的項(xiàng)目績效獎(jiǎng)金就相當(dāng)于年終獎(jiǎng),，可這怎么能相提并論呢？”她心里很不服氣：公司今年接了不少大項(xiàng)目,，效益不錯(cuò),，員工們都累得夠嗆?！罢娌幻靼诪樯独习暹@么小氣,？！”

不過苑紅也拿老板沒辦法,?！叭肼殨r(shí)，人事部門只說待遇不錯(cuò),，關(guān)于薪資和年終獎(jiǎng),，勞動(dòng)合同上沒有具體規(guī)定，現(xiàn)在只能吃啞巴虧了,?！?/p>

采訪中記者發(fā)現(xiàn)，相較民企特別是中小型民營企業(yè),，外企,、國企年終獎(jiǎng)的發(fā)放隨意性較小，更為規(guī)范,。

在外企從事獵頭工作的張丹今年就領(lǐng)到了沉甸甸的年終“紅包”,。“公司規(guī)定,，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司運(yùn)營狀況和個(gè)人業(yè)績,，按季度發(fā)放。多的時(shí)候一季度能領(lǐng)10萬多元,，全年算下來不少了,。”

在一家國企行政崗位任職的袁曉梅說,，單位對年終獎(jiǎng)的發(fā)放有明文規(guī)定,，每年的標(biāo)準(zhǔn)也基本相同，即工作績效加安全生產(chǎn)獎(jiǎng),，去年她拿了6.6萬元,。“工作了幾年,，基本上都是這個(gè)數(shù),。”

有的發(fā)“豪包”,，有的不發(fā),，有的基本保持不變……對年終獎(jiǎng)這件事,，企業(yè)可以“任性”嗎？

北京觀韜中茂（上海）律師事務(wù)所合伙人律師胡燕來介紹,，我國《勞動(dòng)法》的第47條規(guī)定企業(yè)有自主經(jīng)營權(quán),，也就是說用人單位可根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主決定工資分配方式和水平,。只要在法律允許范圍內(nèi),，年終獎(jiǎng)發(fā)不發(fā)、發(fā)多少,，外界無權(quán)干涉,。如果企業(yè)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，那就要依規(guī)辦事,，不能隨意克扣,、拖欠。

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授易定紅解釋,，年終獎(jiǎng)是工資的一部分,，具體發(fā)放情況與薪酬制度有關(guān)。比如國企的獎(jiǎng)金一般與績效和崗位級(jí)別掛鉤,，相對比較固定,；上市公司薪酬制度完善，獎(jiǎng)金發(fā)放與經(jīng)營狀況密切相關(guān),，效益好的時(shí)候,，年終獎(jiǎng)自然高。一些中小民營企業(yè)或創(chuàng)業(yè)公司的獎(jiǎng)金發(fā)放隨意性較強(qiáng),，甚至由老板個(gè)人意愿決定,。

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