黨報(bào)：發(fā)多少？發(fā)什么,？年終獎(jiǎng)要按規(guī)矩發(fā)(3)

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2017-01-13 10:12:30 人民日?qǐng)?bào) 參與評(píng)論()人

劉俊海認(rèn)為,，年終獎(jiǎng)是用人單位給予員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)金是最理想的發(fā)放方式,。不過,，企業(yè)也可根據(jù)實(shí)際情況，采取其他形式,?！瓣P(guān)鍵是要商量著來，爭取讓各方都滿意,?！?/p>

有很多人反映，年底離職時(shí)拿不到年終獎(jiǎng),?！澳杲K獎(jiǎng)是對(duì)過去一年工作的獎(jiǎng)勵(lì)，而不是對(duì)來年工作表現(xiàn)的‘預(yù)付款’,，只要員工付出了勞動(dòng),，就應(yīng)拿到年終獎(jiǎng)?！北本┠炽y行的職員小迪去年底跳槽到另一家金融機(jī)構(gòu),，“我在原單位獨(dú)挑一攤，這一年很辛苦,，可十來萬元的年終獎(jiǎng)一分錢都沒給我,，太不近人情了?！?/p>

胡燕來介紹,，如果合同有明確規(guī)定，即便員工離職也應(yīng)該獲得年終獎(jiǎng)。如果沒有事先約定,，公司在員工離職后制定了年終獎(jiǎng)發(fā)放政策,，離職員工可與公司協(xié)商?！霸趧趧?dòng)仲裁與訴訟實(shí)踐中,，檢方處理這種情況，會(huì)遵循‘對(duì)員工不利,，規(guī)定無效’的原則,，公司把離職員工排除在年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍之外，損害員工利益,，規(guī)定對(duì)員工無效,。”

“并不是說工作滿一年才能拿年終獎(jiǎng),?！眲⒖『Ｕf，年終獎(jiǎng)不僅是勞動(dòng)報(bào)酬,，更承載著企業(yè)對(duì)員工的尊重,。哪怕員工只工作過一天，也具備領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的資格,，企業(yè)在金額上做適當(dāng)調(diào)整就行了,。

記者點(diǎn)評(píng)：

除了真金白銀，還要真情實(shí)意

雖說年終獎(jiǎng)是企業(yè)內(nèi)部事務(wù),，但只要在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中有規(guī)定，就要依規(guī)行事,。在員工的獎(jiǎng)金上打“小九九”,、動(dòng)歪腦筋，不僅挫傷了員工積極性,，損害企業(yè)形象,，甚至有違公序良俗。

當(dāng)然,，民企,、外企年終獎(jiǎng)不一定非要發(fā)現(xiàn)金。獎(jiǎng)勵(lì)手段更加多元,，激勵(lì)效果也能事半功倍,。無論發(fā)錢還是發(fā)物，關(guān)鍵是要公平,、公正,，發(fā)到員工的心坎里。用人單位應(yīng)事先溝通到位,，做好前期調(diào)研,，搜集員工意見,，傾聽員工心聲，明確年終獎(jiǎng)發(fā)放的方法形式,，在這個(gè)基礎(chǔ)上平衡各方利益,，兼顧實(shí)用性和個(gè)性化。年終獎(jiǎng)不僅僅是真金白銀,，更要體現(xiàn)用人單位的真情實(shí)意,。

標(biāo)準(zhǔn)公平、程序公開,，充分體現(xiàn)員工價(jià)值

合理避稅提升員工福利,，“背對(duì)背”發(fā)放傷害員工感情

采訪中不少人提到年終獎(jiǎng)如何合理避稅的問題。張丹說她所在的外企之所以分季度發(fā)放年終獎(jiǎng),，是因?yàn)橄啾纫淮涡园l(fā)放,，這樣做能避免繳納高額個(gè)稅。在一家事業(yè)單位工作的李鋒介紹,，他的年終獎(jiǎng)分兩部分——18000元以年終獎(jiǎng)名義發(fā)放,，剩余部分合并到當(dāng)月工資中。

李鋒提到的18000元正是一個(gè)重要的個(gè)稅臨界點(diǎn),。按照相關(guān)規(guī)定,，全年一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅辦法為，如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）3500元,，將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù),。通過相關(guān)計(jì)算,，18001元要比18000元多交1154.1元。以此類推還有5.4萬元,、10.8萬元,、42萬元、66萬元和96萬元這幾個(gè)臨界點(diǎn),。

不少公司為了躲開臨界點(diǎn),，各顯神通。這種避稅行為合法嗎,？劉俊海說,，確實(shí)存在公司多發(fā)一元，員工獎(jiǎng)金反而更少的“個(gè)稅陷阱”,。納稅人天然趨利避害,，在“法無禁止即可用”的原則下，公司通過稅務(wù)籌劃，幫助員工獲得更多報(bào)酬,，不僅是合法的,，還能實(shí)現(xiàn)員工利益最大化。但納稅是每個(gè)公民的義務(wù),，應(yīng)避免采取極端手段避稅,，更要警惕防范逃稅、漏稅等違法行為,。

發(fā)放年終獎(jiǎng)是“背對(duì)背”還是公開,，也是飽受爭議的話題。胡燕來介紹,，一些企業(yè)的核心業(yè)務(wù)崗位和行政性崗位工作內(nèi)容不同,年終獎(jiǎng)數(shù)額差別很大,，為避免員工產(chǎn)生不平衡心理，有的企業(yè)采取不公開發(fā)放的策略,，甚至禁止員工相互交流,。“但企業(yè)內(nèi)部要堅(jiān)持同工同酬原則,，崗位,、級(jí)別相同的員工，獎(jiǎng)金數(shù)額不能相差過大,。正式工,、合同工、臨時(shí)工干了同樣的工作,，做出同樣的貢獻(xiàn),，不能在發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)三六九等，拿到的獎(jiǎng)勵(lì)有多有少,?！焙鄟碚f。