人力資源和社會保障部副部長張義珍：要破除戶籍,、地域,、身份等體制機制的弊端,，促進人力資源的自由有序流動,。最大限度減少人力資源服務(wù)行政許可

人力資源市場在迅速發(fā)展的同時，也暴露出一些迫切需要解決的問題,。比如，過去開展人力資源服務(wù)的許可過多，進入市場的門檻較高,，被社會廣為詬病。同時,，人力資源市場事中事后監(jiān)管跟不上“放管服”改革要求,，存在“黑中介”、虛假招聘等侵害單位和個人合法權(quán)益的現(xiàn)象,。

人力資源和社會保障部副部長張義珍：《條例》對人力資源市場主體違反本《條例》行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任進行了明確的規(guī)定,，明確對黑中介、人力資源市場的違法犯罪行為要進行查處,，為監(jiān)管執(zhí)法提供了法律依據(jù),。

“《條例》的一個亮點，就是最大限度地減少了人力資源服務(wù)的行政許可,?！睆埩x珍介紹說，在《條例》出臺之前,，人力資源市場的行政許可事項包括三項,，即設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)審批、設(shè)立人才中介機構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍審批,、設(shè)立中外合資中外合作職業(yè)介紹機構(gòu)審批,。這一次《條例》將上述三項行政許可事項整合為一項。

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