同時,，《條例》進一步把許可范圍縮減為人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動,，明確對于經(jīng)營性人力資源服務(wù)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)取得人力資源服務(wù)許可證,。對此,，張義珍表示,，《條例》保留對職業(yè)中介實行行政許可，主要考慮是維護勞動者的合法權(quán)益,，從源頭上防止無資質(zhì)的機構(gòu)進入人力資源服務(wù)行業(yè)進行職業(yè)中介活動,，避免無序發(fā)展，避免惡性競爭,，最大限度地保護勞動者的合法權(quán)益,。

“設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)實行許可制度，是許多國家和地區(qū)的通行做法,?？梢哉f，這也是維護勞動者合法權(quán)益和人力資源市場秩序的需要,。這一次《條例》最大限度的減少了許可,，體現(xiàn)了對“放管服”改革要求的具體落實?！睆埩x珍說,。

推動高端人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展人力資源和社會保障部副部長張義珍：人力資源服務(wù)為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機會，提高了勞動者和崗位的匹配效率,。在一定程度上,，緩解了勞動者與用人單位之間的信息不對稱問題，有助于解決勞動者求職難和企業(yè)招工難的問題,。但與此同時,，人力資源市場目前還存在人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小、專業(yè)化程度不高,、服務(wù)功能單一,、服務(wù)同質(zhì)化現(xiàn)象，運用大數(shù)據(jù),、云計算,、移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)、新方法提供服務(wù)的方式還不夠多,，服務(wù)的效率還不夠高,。

人力資源和社會保障部副部長張義珍稱,，這次在《條例》中專門提出要提高人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平，特別是進一步明確了政府在提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展方面的法定職責(zé),，同時提出鼓勵社會力量參與行業(yè)發(fā)展,，鼓勵并規(guī)范發(fā)展高端人力資源服務(wù)業(yè)等業(yè)態(tài)，對人力資源公共服務(wù)體系和經(jīng)營性的服務(wù)體系的職責(zé)定位,、服務(wù)范圍,、行為規(guī)范和管理要求都作出了規(guī)定，這對于推動人力資源服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展,，能夠發(fā)揮積極的作用,。通過人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，最終的目的是推動現(xiàn)代經(jīng)濟體系向高質(zhì)量的發(fā)展,，服務(wù)于整個經(jīng)濟社會的全面發(fā)展,。

專家解讀：規(guī)范人力資源市場實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)

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