同時(shí),，《條例》進(jìn)一步把許可范圍縮減為人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，明確對(duì)于經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)從事職業(yè)中介活動(dòng)的,，應(yīng)當(dāng)取得人力資源服務(wù)許可證,。對(duì)此，張義珍表示,，《條例》保留對(duì)職業(yè)中介實(shí)行行政許可,，主要考慮是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，從源頭上防止無(wú)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)入人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)行職業(yè)中介活動(dòng),，避免無(wú)序發(fā)展,，避免惡性競(jìng)爭(zhēng),，最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

“設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行許可制度,，是許多國(guó)家和地區(qū)的通行做法,。可以說(shuō),，這也是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和人力資源市場(chǎng)秩序的需要,。這一次《條例》最大限度的減少了許可，體現(xiàn)了對(duì)“放管服”改革要求的具體落實(shí),?！睆埩x珍說(shuō)。

推動(dòng)高端人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍：人力資源服務(wù)為用人單位和求職者都提供了更多的選擇和交流的機(jī)會(huì),，提高了勞動(dòng)者和崗位的匹配效率,。在一定程度上,，緩解了勞動(dòng)者與用人單位之間的信息不對(duì)稱問(wèn)題,，有助于解決勞動(dòng)者求職難和企業(yè)招工難的問(wèn)題。但與此同時(shí),，人力資源市場(chǎng)目前還存在人力資源服務(wù)業(yè)企業(yè)規(guī)模偏小,、專業(yè)化程度不高、服務(wù)功能單一,、服務(wù)同質(zhì)化現(xiàn)象,，運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算,、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù),、新方法提供服務(wù)的方式還不夠多，服務(wù)的效率還不夠高,。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張義珍稱,，這次在《條例》中專門提出要提高人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展水平，特別是進(jìn)一步明確了政府在提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展方面的法定職責(zé),，同時(shí)提出鼓勵(lì)社會(huì)力量參與行業(yè)發(fā)展,，鼓勵(lì)并規(guī)范發(fā)展高端人力資源服務(wù)業(yè)等業(yè)態(tài)，對(duì)人力資源公共服務(wù)體系和經(jīng)營(yíng)性的服務(wù)體系的職責(zé)定位,、服務(wù)范圍,、行為規(guī)范和管理要求都作出了規(guī)定，這對(duì)于推動(dòng)人力資源服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展,，能夠發(fā)揮積極的作用,。通過(guò)人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展，最終的目的是推動(dòng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系向高質(zhì)量的發(fā)展,，服務(wù)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展,。

專家解讀：規(guī)范人力資源市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)

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