國務(wù)院發(fā)展研究中心研究員來有為：當(dāng)前，我國人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇?！稐l例》具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義,，有助于培育和規(guī)范人力資源市場,，提升人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平，實(shí)現(xiàn)更加充分和更高質(zhì)量的就業(yè),。

我國人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)形成多層次,、多元化的人力資源市場化服務(wù)體系，雖然發(fā)展勢頭良好,，但仍存在一些方面的差距和不足,。這主要表現(xiàn)為規(guī)模相對較小、發(fā)展的層次和技術(shù)含量較低,、國際競爭力弱,，我國人力資源市場管理也須進(jìn)一步完善。

中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員周漢華：《條例》的制定,，彌補(bǔ)了一直存在的立法空白,。針對公共就業(yè)服務(wù)與經(jīng)營性職業(yè)服務(wù)邊界不清晰，人力資源服務(wù)需要取得主管部門的許可過多,，人力資源流動(dòng)在個(gè)別地方,、領(lǐng)域?qū)嶋H上存在各種“玻璃門”、“彈簧門”,，傳統(tǒng)管理方式不適應(yīng)新形勢需要等問題,，《條例》全面體現(xiàn)了充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用的改革創(chuàng)新理念。中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副院長莫榮：《條例》還進(jìn)一步明確了政府的公共就業(yè)服務(wù)職能,，規(guī)范了人力資源服務(wù)的發(fā)展,。《條例》的出臺(tái),，有助于打破城鄉(xiāng),、地區(qū)、行業(yè)分割和身份,、性別歧視,，維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利，完善市場管理制度,，規(guī)范市場秩序,；有利于鞏固人才市場和勞動(dòng)力市場整合的改革成果，形成統(tǒng)一開放,、競爭有序的人力資源市場,。

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