國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心研究員來(lái)有為：當(dāng)前,，我國(guó)人力資源市場(chǎng)和人力資源服務(wù)業(yè)面臨前所未有的發(fā)展機(jī)遇,?！稐l例》具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義,，有助于培育和規(guī)范人力資源市場(chǎng),，提升人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平,，實(shí)現(xiàn)更加充分和更高質(zhì)量的就業(yè),。
我國(guó)人力資源服務(wù)業(yè)已經(jīng)形成多層次,、多元化的人力資源市場(chǎng)化服務(wù)體系,，雖然發(fā)展勢(shì)頭良好，但仍存在一些方面的差距和不足,。這主要表現(xiàn)為規(guī)模相對(duì)較小,、發(fā)展的層次和技術(shù)含量較低、國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力弱,，我國(guó)人力資源市場(chǎng)管理也須進(jìn)一步完善,。
中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員周漢華：《條例》的制定，彌補(bǔ)了一直存在的立法空白,。針對(duì)公共就業(yè)服務(wù)與經(jīng)營(yíng)性職業(yè)服務(wù)邊界不清晰,，人力資源服務(wù)需要取得主管部門(mén)的許可過(guò)多，人力資源流動(dòng)在個(gè)別地方,、領(lǐng)域?qū)嶋H上存在各種“玻璃門(mén)”,、“彈簧門(mén)”，傳統(tǒng)管理方式不適應(yīng)新形勢(shì)需要等問(wèn)題,，《條例》全面體現(xiàn)了充分發(fā)揮市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用的改革創(chuàng)新理念,。中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院副院長(zhǎng)莫榮：《條例》還進(jìn)一步明確了政府的公共就業(yè)服務(wù)職能，規(guī)范了人力資源服務(wù)的發(fā)展,?！稐l例》的出臺(tái)，有助于打破城鄉(xiāng),、地區(qū),、行業(yè)分割和身份、性別歧視,，維護(hù)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利,，完善市場(chǎng)管理制度，規(guī)范市場(chǎng)秩序,；有利于鞏固人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)整合的改革成果,，形成統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng),。
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