國務院發(fā)展研究中心研究員來有為：當前,，我國人力資源市場和人力資源服務業(yè)面臨前所未有的發(fā)展機遇?！稐l例》具有很強的指導意義和現(xiàn)實意義,，有助于培育和規(guī)范人力資源市場，提升人力資源服務業(yè)發(fā)展水平,，實現(xiàn)更加充分和更高質(zhì)量的就業(yè),。
我國人力資源服務業(yè)已經(jīng)形成多層次、多元化的人力資源市場化服務體系，雖然發(fā)展勢頭良好,，但仍存在一些方面的差距和不足,。這主要表現(xiàn)為規(guī)模相對較小、發(fā)展的層次和技術含量較低,、國際競爭力弱,，我國人力資源市場管理也須進一步完善。
中國社會科學院法學研究所研究員周漢華：《條例》的制定,，彌補了一直存在的立法空白,。針對公共就業(yè)服務與經(jīng)營性職業(yè)服務邊界不清晰,，人力資源服務需要取得主管部門的許可過多,，人力資源流動在個別地方、領域?qū)嶋H上存在各種“玻璃門”,、“彈簧門”,，傳統(tǒng)管理方式不適應新形勢需要等問題，《條例》全面體現(xiàn)了充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用的改革創(chuàng)新理念,。中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮：《條例》還進一步明確了政府的公共就業(yè)服務職能,，規(guī)范了人力資源服務的發(fā)展?！稐l例》的出臺,，有助于打破城鄉(xiāng)、地區(qū),、行業(yè)分割和身份,、性別歧視，維護勞動者平等就業(yè)權利,，完善市場管理制度,，規(guī)范市場秩序；有利于鞏固人才市場和勞動力市場整合的改革成果,，形成統(tǒng)一開放,、競爭有序的人力資源市場。
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