直面問題,，做強(qiáng)生力軍(深閱讀·基層干部狀況調(diào)查⑤)

——關(guān)注基層干部隊(duì)伍建設(shè)(下)

在基層干部狀況調(diào)查系列報(bào)道進(jìn)行的問卷調(diào)查中，有一個(gè)數(shù)據(jù)令人深思。當(dāng)被問到“你對(duì)你的工作是否有熱情”時(shí),，選擇熱情度“一般”和“沒有”的基層干部人數(shù)已經(jīng)過半,。這在一定程度上表明,，基層干部對(duì)工作的熱情程度不容樂觀,。

記者走訪中發(fā)現(xiàn)，基層干部隊(duì)伍中的一些情況反映較多：事多人少,，隊(duì)伍青黃不接,，年輕人留不住……如何做強(qiáng)基層干部生力軍，成為不少地方關(guān)注的難題,。

引才留才,，政策效果有待提升

1991年出生的王女士，正準(zhǔn)備今年年后“跳槽”,。兩年前,，她大學(xué)畢業(yè)，通過公務(wù)員招錄考進(jìn)河南某國家扶貧工作重點(diǎn)縣的司法系統(tǒng),，并分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作,。她告訴記者，“跳槽”的主要原因是擔(dān)心在這里不能“增值”,。同樣在司法系統(tǒng)工作,，地級(jí)市的同學(xué)都已經(jīng)參加了多次培訓(xùn)，有過多次實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),，而自己“一直忙于瑣碎而重復(fù)的工作”,。她認(rèn)為，“年輕干部不僅需要上升渠道,，更要有不斷提升自我的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),，能夠在工作崗位上不斷升值，而不是一路貶值,?！?/p>

問卷調(diào)查中，談及從事這項(xiàng)工作的主要原因,，超過七成的受訪基層干部選擇了“從基層做起,，鍛煉自己”,。作為很多人眼中的起點(diǎn)，提升自身工作能力的空間,，是受訪干部們考慮較多的方面,。

如何讓更多有理想、有能力的干部到一線,，干得成事、留得安心,？如何讓好干部在服務(wù)地方建設(shè)的同時(shí)也獲得更全面的個(gè)人發(fā)展,？近年來，中央出臺(tái)了很多政策意見給予支持,。2014年9月印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的若干意見》規(guī)定,，要強(qiáng)化激勵(lì)保障，加大選拔使用鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部力度,。2015年1月《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見》印發(fā),。2017年2月印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)能力建設(shè)的意見》要求，建立健全符合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作特點(diǎn)的干部管理制度,，形成引得進(jìn),、留得住、用得好的良性機(jī)制,。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼政策,。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部輪訓(xùn)制度。