在江蘇省宿遷市宿豫區(qū)委組織部工作多年的人員表示,，實際工作中既需要經(jīng)驗豐富的“老人”帶路，也少不了充滿活力的“新人”擔當，在干部的選拔,、培養(yǎng)中,，統(tǒng)籌兼顧,、合理任用各年齡段的基層干部尤為必要,。片面追求干部隊伍年輕化，或是一味論資排輩，不僅不利于有效開展各項工作，也會打擊干部的積極性。目前，該區(qū)35—45歲的干部是中堅力量,。

到一線去,，要導向也要硬杠杠

“和過去相比,，現(xiàn)在干部的選拔任用更加注重基層工作經(jīng)歷,，相關(guān)政策也更多向基層干部傾斜?！彼拊^(qū)委組織部相關(guān)工作人員告訴記者。2016年來，為加快鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤其是經(jīng)濟薄弱村干部培養(yǎng),，宿豫區(qū)分三批次選派30名機關(guān)事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部到村(社區(qū))擔任黨組織書記。這為鄉(xiāng)鎮(zhèn)提供了源源不斷的后備人才,，解決了不少地方普遍存在的基層干部青黃不接的問題,。

采訪中,，多位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、駐村干部表示，基層工作經(jīng)歷讓他們的綜合能力得到迅速提升，工作方式也更接地氣,，他們很感謝這樣的歷練,。記者了解到,，在實際操作中,，工作能力強,、熟悉基層工作,、善于交流溝通的鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部有更多被優(yōu)先考慮、擇優(yōu)比選的機會,，特別是省市委選調(diào)生,、優(yōu)秀大學生村官及公開選派村支書、80后與90后年輕干部等6類人才,，逐漸成為培養(yǎng)選拔后備干部的重要來源,。

但不可否認，越來越強的制度化激勵和導向,，也使一些干部選擇去基層的動因更為復雜?，F(xiàn)實中僅為“鍍金”“混經(jīng)歷”而不辦實事等現(xiàn)象，呼喚著更嚴格有效的考核管理,。宿豫區(qū)委組織部工作人員告訴記者,，除了規(guī)范適崗性評價等多個選派程序外，當?shù)赝ㄟ^強化考核管理,，完善到基層掛職,、任職干部考勤、匯報,、督查,、考核,、獎懲等方面的規(guī)章制度，考準考實工作實績,，讓“鍍金”者現(xiàn)原形,，讓混基層經(jīng)歷者瞞不住。而在沈北新區(qū),，還通過各種黨建活動和理論學習,，引導干部思想從到基層“鍍金”轉(zhuǎn)變到“扎根”基層上。

【調(diào)查說明】

問卷調(diào)查：人民論壇問卷調(diào)查中心

焦 歡 單 寧 于 飛

調(diào)查時間：2018年1月15日—22日,。

樣本情況：全國31個省區(qū)市的605名基層干部,、4284名群眾參與了調(diào)查。

本報記者 姚雪青 朱佩嫻 何 勇 辛 陽