很多地方也結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H細(xì)化辦法并做了一些探索,。這兩年,，遼寧省昌圖縣委組織部把培養(yǎng)選拔年輕干部作為頭等大事來抓，提拔重用的年輕干部逐年增加,。同時,，重視年輕干部的教育培訓(xùn)，對全縣年輕干部每兩年集中輪訓(xùn)一次,，提高政治理論水平和駕馭全局能力,。

記者走訪發(fā)現(xiàn)，基層干部隊伍青黃不接的狀況仍一定程度地存在,。社會以及用人環(huán)境也是基層干部特別是年輕人關(guān)注的方面,。“地方經(jīng)濟(jì)社會的整體發(fā)展水平要提升,，才能留得住年輕人,，否則來了也得走?！蓖跖空J(rèn)為,。

資歷能力,，如何統(tǒng)籌頗費思量

論資排輩現(xiàn)象，是很多年輕人覺得前景迷茫的一個原因,。在本報面向基層干部的征稿中,，多名資歷尚淺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部說，因為年輕,、學(xué)歷高,、會電腦等，承擔(dān)了很多工作和雜事,，自認(rèn)平時比起不少“老人”算得上“能者多勞”,，但一旦有晉升機會，便遇到“熬年頭”“論資排輩”的考慮,，這讓他們感到“迷?！薄皽嫔！?。他們希望組織更關(guān)注能干事的年輕人,。

沈陽沈北新區(qū)區(qū)委組織部干部科科長孫放認(rèn)為，對此應(yīng)該辯證,、客觀看待,。工作經(jīng)驗是干部寶貴的財富，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》也把干部任職經(jīng)歷作為一項基本條件,?！耙獏^(qū)分開‘老黃牛’和論資排輩,，重視‘老黃?！刹康奶岚问褂茫瑫r對其他干部保持足夠的關(guān)懷,，爭取做到人盡其才?！睂O放說,。

對于勤懇干事的“老黃牛”們,，我國還推行縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度,。孫放介紹，目前這一制度在當(dāng)?shù)剡\行較好,、較受認(rèn)可,。在基層任職時間較長的干部感受較深，覺得自己“有盼頭”了,。

“正科級崗位數(shù)量就那么多,，暫時還沒有輪到我,，能夠理解，也相信組織部門不會埋沒踏實干活的老實人,?！苯K一名工作多年、資歷頗深的副科級干部坦言,。由于平時工作表現(xiàn)優(yōu)秀,、在考評中的群眾反映較好，目前他已經(jīng)享受到了職級待遇,。