核心閱讀

作為用人單位,，企業(yè)更需要有潛力、可塑性強的高校畢業(yè)生,。招聘時,，企業(yè)在注重能力的同時，也看重人品和職業(yè)道德修養(yǎng),，擁有大局觀和社會責任感的大學生受青睞,。不少企業(yè)還展開較大規(guī)模校園招聘,，設置培訓項目、課程和比賽等,，幫助大學生更好就業(yè),。

正當就業(yè)季，記者采訪了北京,、杭州,、上海的多家企業(yè)，談談用人單位想要招聘什么樣的大學生,。

　　招聘看哪些

　　看能力 看人品

經(jīng)采訪發(fā)現(xiàn),，具有大局觀、綜合素質(zhì)好,、社會責任感強的畢業(yè)生最受青睞,。

58英才招聘研究院院長李妍告訴記者，根據(jù)58英才招聘研究院的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn),，企業(yè)往往更加看重學生的社交能力,、人際理解力、快速適應環(huán)境的能力,。近年來,，高等教育階段越來越重視對學生軟素質(zhì)的培養(yǎng)，各大高校也與企業(yè)合作積極探索,，為社會培養(yǎng)出大量具備較強綜合素質(zhì)的校園人才,。

在大學生招聘時，霍尼韋爾主要通過軟性技能,、行為習慣,、潛在領(lǐng)導力以及學習能力四個維度來考察?？疾鞆男Ｕ械牡谝挥∠缶鸵验_始,，此外還設置“霍尼韋爾的一天”活動，在園區(qū),，由霍尼韋爾的高管來做分享,，同時讓大學生進行分組討論，進行測試和面試,，由人力資源和用人主管對此打分,。通過活動篩選的優(yōu)秀大學生將進入公司實習，基于用人經(jīng)理的反饋以及實習大學生和霍尼韋爾雙向選擇的意愿,，最終選擇合適的優(yōu)秀大學生加入霍尼韋爾,。

阿里巴巴在招聘時會重點考察三個方面的內(nèi)容，校園招聘負責人劉湘雯以技術(shù)類應屆同學的招聘為例介紹：首先要考察的是學生的基礎能力,，比如本科生的學習成績,，研究生的論文發(fā)表及研究項目情況等,。相應的，在筆試環(huán)節(jié),，會安排一些編程測試,。其次會考察應聘人員的成果，比如考量前來應聘的大學生攜帶的設計和研究成果,，看看這些研究成果有沒有向產(chǎn)品轉(zhuǎn)化的能力,。第三是價值觀層面的考察。