霍尼韋爾中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)沈雁介紹，霍尼韋爾的人才考評(píng)常用九宮格體系,，橫縱坐標(biāo)分別反映的是行為和業(yè)績(jī),。在招聘的時(shí)候，霍尼韋爾更看重行為,，因?yàn)闃I(yè)績(jī)還可以通過公司行之有效的培訓(xùn)體系進(jìn)行培養(yǎng),。

李妍說(shuō)，不同企業(yè)招聘需求不同,。就校園招聘而言,，各類企業(yè)都本著人才培養(yǎng)的目的為未來(lái)儲(chǔ)備可用之才,，因此畢業(yè)生身上所具備的潛力尤為重要。對(duì)于研究生群體,，企業(yè)往往會(huì)看重他們過往的社會(huì)實(shí)踐和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),。對(duì)于本科生而言，企業(yè)更為關(guān)注他們是否具有可塑性,。

此外，關(guān)于大學(xué)生學(xué)歷的問題,，李妍說(shuō),，近年來(lái)，各地都在加強(qiáng)“雙一流”大學(xué)建設(shè),，突出學(xué)科優(yōu)勢(shì),，推進(jìn)高等教育全面發(fā)展，為社會(huì)輸送更多高水平專業(yè)人才,。同時(shí),，企業(yè)的觀念也在發(fā)生變化，不再一味鎖定名校畢業(yè)生,，而是更看重崗位匹配度,、學(xué)生的軟素質(zhì)、與企業(yè)價(jià)值觀的融合度等因素,。

“學(xué)歷和學(xué)校背景是我們招聘過程中的一個(gè)因素,，但能力才是我們決定是否錄取一個(gè)新人的關(guān)鍵。招聘過程要經(jīng)過各個(gè)方面的衡量和比較,，阿里巴巴沒有對(duì)于重點(diǎn)高校大學(xué)生的偏好,，也不會(huì)在學(xué)歷上設(shè)置任何‘隱形門檻’，我們始終堅(jiān)信‘能力取勝’,?！眲⑾骣┱f(shuō)。

　　今年啥計(jì)劃

　　既招聘 又培訓(xùn)

在開展招聘的同時(shí),，企業(yè)有哪些舉措幫助大學(xué)生就業(yè)呢,？

李妍表示，58集團(tuán)每年都會(huì)通過秋季與春季兩次大規(guī)模校園招聘為畢業(yè)生提供大量工作與實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),。同時(shí),，還邀請(qǐng)目標(biāo)學(xué)生走進(jìn)58集團(tuán)參與開放日活動(dòng)，近距離體驗(yàn)公司文化,。此外,，58集團(tuán)旗下中華英才網(wǎng)每年為大量企業(yè)客戶提供校園招聘外包服務(wù)，幫助用人單位尋找符合其需要的應(yīng)屆畢業(yè)生,。