劉湘雯說,，“聰明,，樂觀,，皮實，自省”是阿里巴巴對所有即將加入阿里的年輕人的期望,?！奥斆鳌敝傅氖菍I(yè)的能力和開放的思維，智商與情商都高,；“樂觀”意味著始終充滿好奇心和樂趣,；“皮實”意味著內(nèi)心強(qiáng)大，能夠正確對待挫折,，抗壓能力強(qiáng),，面對壓力能夠有技巧、有策略地化解,；“自省”要求應(yīng)聘者能保持經(jīng)常反省自身的好習(xí)慣,。面試中，我們會通過一些問題,，去考察應(yīng)聘者是否在價值觀上具備這些素質(zhì),。

北京首農(nóng)食品集團(tuán)三元食品在看重能力的同時，更看重個人的人品和職業(yè)道德修養(yǎng),?！昂萌似贰⒄芰坑肋h(yuǎn)是職場上成功與晉升的基石,?！比肆Y源總監(jiān)李萍說。除了人力資源招聘科學(xué)化的測評工具外,，三元食品還會通過面談與無領(lǐng)導(dǎo)討論方式,，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生的性格本質(zhì)與自身修養(yǎng)。

　　最想要啥人

　　有潛力 可塑造

企業(yè)是想要一來就能獨當(dāng)一面的“成品”,，還是“潛力股”,？

三元食品的選擇是后者。李萍說,，一方面,，成熟企業(yè)的核心技術(shù)團(tuán)隊已經(jīng)形成,，他們具備了培養(yǎng),、傳授專業(yè)技術(shù)的能力與水平,，因此需求量基本趨于穩(wěn)定；另一方面,，成熟企業(yè)具有良好的,、規(guī)范的培養(yǎng)環(huán)境與發(fā)揮平臺，能夠利用企業(yè)文化,、管理制度,、頂崗輪崗實習(xí)、工作成果展示,、封閉式訓(xùn)練營,、導(dǎo)師制等形式多樣的內(nèi)容，培養(yǎng),、引導(dǎo)新員工成為認(rèn)同公司企業(yè)文化的合格員工,。

阿里巴巴也認(rèn)同這個選擇，劉湘雯說：“新人可能并不是完美的‘成品’,，但給企業(yè)帶來了活力,、新穎的思考角度。所以,，目前我們的校園招聘是‘招培一體化’的,，也就是說，我們會將招聘和對新人的培訓(xùn)結(jié)合起來,。在大學(xué)生入職后的第一年,，我們會通過各類培訓(xùn)幫助他們更快地適應(yīng)企業(yè)氛圍，掌握職場所需的基本技能,，完成從‘校園人’向‘職場人’的轉(zhuǎn)變,。”她介紹,，目前,，阿里巴巴的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)里面也有不少是從大學(xué)生入職開始，一路成長起來的,。