昆明市雁塔村,是一個(gè)傳統(tǒng)的古村落,李小云和他的團(tuán)隊(duì)為這個(gè)村落設(shè)計(jì)了一個(gè)集休閑,、農(nóng)旅和文化于一體的鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè),,“我們的思路,,是依托古村落本身的房屋,、空間、傳統(tǒng)文化等,,把村子打造成一個(gè)花巷,,就像歐洲的小鎮(zhèn)一樣,,吸引都市里的旅游者。人流進(jìn)來后,,我們又在村里打造各種業(yè)態(tài),,比如餐飲、文創(chuàng),、各種休閑場(chǎng)所、農(nóng)耕文明體驗(yàn),、親子活動(dòng)等,,并開始了以農(nóng)民為主體的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)驗(yàn)?!崩钚≡普f,。
在昆明六個(gè)村的實(shí)驗(yàn)中,鄉(xiāng)村CEO是實(shí)驗(yàn)的重要一環(huán),,具備產(chǎn)業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)能力的鄉(xiāng)村人才是鄉(xiāng)村振興的重要部分,。“鄉(xiāng)村CEO的體系,,是基于我們過去多年在鄉(xiāng)村工作的基本經(jīng)驗(yàn),,我們希望能夠創(chuàng)造一套如何為鄉(xiāng)村培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人的體系,當(dāng)然,,目前我們還仍然在探索,。”李小云說,。
鄉(xiāng)村CEO培養(yǎng)仍有瓶頸
從2020年至今,,云南的鄉(xiāng)村CEO實(shí)驗(yàn)效果如何?李小云介紹,,當(dāng)前,,鄉(xiāng)村CEO的培養(yǎng),仍有很多待解的問題,。
“鄉(xiāng)村CEO是一個(gè)比喻,,指的是懂鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)服務(wù)的職業(yè)經(jīng)理人。但實(shí)際上,,鄉(xiāng)村CEO和城市中的企業(yè)CEO,,還是有很多區(qū)別的?!崩钚≡普f,,“在城市中,職業(yè)經(jīng)理人只對(duì)他自己分內(nèi)的工作負(fù)責(zé),,而且他的工作內(nèi)容非常明確,。但在鄉(xiāng)村,,面對(duì)的是整個(gè)鄉(xiāng)村社會(huì),所有的一切都要他來處理,,因此,,做一個(gè)好的鄉(xiāng)村CEO,可能不比在互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)中做總經(jīng)理更容易,?!?/p>
我們的實(shí)驗(yàn)也證明鄉(xiāng)村CEO的工作并不容易?!班l(xiāng)村社會(huì)還是一個(gè)熟人社會(huì),,同時(shí)也是一個(gè)非常復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)共同體,鄉(xiāng)村CEO除了要懂得經(jīng)營(yíng)管理的知識(shí)外,,還要了解國(guó)家的三農(nóng)政策,、鄉(xiāng)村振興,尤其是產(chǎn)業(yè)振興的發(fā)展?fàn)顩r,,更要懂得鄉(xiāng)村的風(fēng)土人情和社會(huì)關(guān)系,。”李小云說,,“因此,,鄉(xiāng)村CEO要學(xué)會(huì)更多的技能,掌握更多的知識(shí),,處理更加復(fù)雜的關(guān)系,,難度非常大?!?/p>