創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，嘗到了甜頭

一線城市快遞員平均月薪將近7000元

日前,，58同城根據(jù)后臺招聘數(shù)據(jù)發(fā)布了《2016城市服務(wù)業(yè)高薪榜》,。榜單顯示北、上,、廣,、深四大一線城市中，快遞員的平均薪資為7028元,。而遇到“6·18”“雙11”“雙12”等“電商狂歡季”,，快遞員的薪金可以輕松過萬。這種情形不光一線城市存在,，在二線城市也很明顯,。以南京為例，正常月份,，快遞員平均能拿到5000元左右的工資,。

對快遞員高飛來說，年底這幾個月是他賺錢的好時機,?！啊p11’、‘雙12’,、年底辦年貨,，都是送件高峰期”。高飛介紹,，快遞員薪資一般以“底薪+送件提成”來計算,，要想多賺錢只有多送件,。“別看都是送快件的,，平時多用心的和湊合一天算一天的,，到了年底一盤算，一年收入能差好多,。勤能補拙,，別怕吃苦，把路認得更熟,，送更多的件,，爭取這幾個月都能上萬。這就是我給自己的年底‘紅包’,?！?/p>

得益于“互聯(lián)網(wǎng)+”，一些傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者也拿到了“大紅包”,。孫瑩瑩在北京某服裝賣場的品牌專營店工作,。一年來，她用微信加好友的方式發(fā)展了2000多名客戶,?！拔颐刻於荚谂笥讶Πl(fā)服裝款式、打折信息,、搭配竅門,，回應(yīng)的人很多。有老客戶晚上10點多趕在關(guān)門前來買衣服呢,。”小孫說,，都說實體店效益不好了,，可她個人的月收入從去年的5000多元漲到今年的1萬多?！袄习濯剟钗仪诳?，說年底會給我包個‘大包’！”

一些創(chuàng)業(yè)不久的小公司,，雖然家底還不咋厚實,，也有望歡歡喜喜過個年。

“我這間小公司開業(yè)沒幾個月,，利潤有限,，大紅包我實在發(fā)不起，可還是要給員工們發(fā)點年終獎,，鼓勵士氣嘛,！”投身紙尿褲行業(yè)的黃曉健說,。

“企業(yè)今年營收增長約20%，業(yè)務(wù)部門根據(jù)績效考核發(fā)年終獎,，內(nèi)勤部門從收入里劃出一小部分來發(fā)紅包,，每人3萬左右?！眲?chuàng)業(yè)4年的楊立新說,。

當然，比起網(wǎng)絡(luò)上傳言的阿里巴巴,、華為的“豪包”,，創(chuàng)業(yè)的小老板們表示，有種紅包叫做“別人家的紅包”,，他們羨慕但不氣餒,。

“創(chuàng)業(yè)公司還是老老實實按照既定的目標成長，一步一個腳印,。只要大家擰成一股繩,，總有一天能發(fā)出‘大紅包’?！睏盍⑿抡f,。

記者點評：

比“紅包”更重要的，是成長

相對于傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)不出“大紅包”的拮據(jù),，一些正處于風口期,、踏準新增長點的行業(yè)則是另一番景象。以快遞行業(yè)為例,，圓通作為首家快遞公司于今年登陸了A股市場,，隨后中通在美國紐交所上市，申通,、順豐均在沖刺上市,，韻達也公布了重組方案，“快遞五虎”爭先恐后登陸資本市場的動力是看好行業(yè)前景,，搶先布局,，跑馬圈地，這使身處其中的快遞員也享受到了行業(yè)發(fā)展紅利,。

除了搭乘行業(yè)“快車”,，在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代潮中,，借力“互聯(lián)網(wǎng)+”,，很多人把發(fā)展的決定權(quán)掌握于自己手中——努力越多收獲越多。對初入職場的年輕人來說,，當崗位和薪資,、“年底紅包”不那么如愿時,，別抱怨、別等待,，要敢闖,、肯干，在實踐中發(fā)現(xiàn)機會,、挖掘潛力,。很多情況下，經(jīng)歷比結(jié)果重要,；比“紅包”更有價值的,，是成長。

行業(yè)間,、企業(yè)層級間收入差距仍然很大

兼顧效率公平,，需要破除壟斷，進一步“控高”“提低”

“年終獎起點10萬元,，業(yè)績好的話還可以上浮,。此外，年終還有13薪,，這是簽合同時就確定了的,。可近兩年年終獎只有10萬元,，沒人享受到上浮獎勵,。”在一家外資生物醫(yī)藥公司上班的萬小姐聊起年終獎不無遺憾,。

“業(yè)務(wù)部門根據(jù)績效會拿到不同幅度的年終獎,，后勤部門能順順利利拿到14薪就不錯了?！痹谝患彝赓Y銀行做行政工作的張小姐說,。