■延伸閱讀

“年終獎(jiǎng)”小貼士

◆年終獎(jiǎng)是必須發(fā)的嗎,？

答：我國的法律法規(guī)并沒有要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。因此,，發(fā)不發(fā)年終獎(jiǎng),，最終還是根據(jù)用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同規(guī)定,。

◆年終獎(jiǎng)何時(shí)發(fā),？

答：每個(gè)企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放。一般企業(yè)的年終獎(jiǎng)是跟隨1月的工資發(fā)放,，也有企業(yè)會(huì)把年終獎(jiǎng)作為員工的春節(jié)過節(jié)費(fèi),，在春節(jié)放假前發(fā)放，還有企業(yè)為了防止員工年后跳槽,，把年終獎(jiǎng)拖到3—4月份后再發(fā),。

◆年終獎(jiǎng)和13薪有區(qū)別嗎？

答：有些企業(yè),，尤其是外企,，采用13薪或14薪的方式獎(jiǎng)勵(lì)員工，即按照員工的平均月收入在年底多發(fā)1—2個(gè)月(也可能更多)的工資作為獎(jiǎng)勵(lì),。

13薪與年終獎(jiǎng)不同,，與月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放,，發(fā)放的時(shí)間,、數(shù)額、方式都是固定的,，按照月工資計(jì)算個(gè)稅,。而年終獎(jiǎng)則可能由于企業(yè)效益、集體及個(gè)人績效等原因,，發(fā)放數(shù)額,、時(shí)間各有不同，同時(shí)年終獎(jiǎng)需要平攤到12個(gè)月后計(jì)算個(gè)稅,。

◆每個(gè)人都應(yīng)該有年終獎(jiǎng)嗎,？

答：由各家公司實(shí)際情況決定。如果勞動(dòng)合同中明確約定年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分,，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)寫在公司規(guī)章制度中,，那么用人單位就不能隨意扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)。同時(shí),，提前離職和新入職員工,，按照同工同酬原則，應(yīng)當(dāng)按比例發(fā)放年終獎(jiǎng),。

(閔 笙)