再次是富余職工安置難。企業(yè)合并會涉及相關人員安排，需要做大量細致的工作,。特別是要保障員工轉崗不下崗,，妥善解決企業(yè)債務等問題。產(chǎn)能過剩行業(yè)的供給要出清,，提高經(jīng)營效率，改善資產(chǎn)負債表。

此外,，企業(yè)文化融合的問題也不能忽視。合并以后,，如何在企業(yè)文化上融合實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)同,，也是央企重組面臨的難題。央企合并,，不是僅僅停留在物理變化上,，而是要尋求發(fā)生化學反應，繼而實現(xiàn)“1+1＞2”的重組效果,。有關方面應當充分認識困難,，滾石上山，攻堅克難,，使央企重組為推進供給側結構性改革發(fā)揮更大的作用,。

（作者李 錦系中國企業(yè)研究院首席研究員 來源：經(jīng)濟日報）