再次是富余職工安置難,。企業(yè)合并會涉及相關人員安排，需要做大量細致的工作,。特別是要保障員工轉崗不下崗,，妥善解決企業(yè)債務等問題,。產能過剩行業(yè)的供給要出清，提高經營效率,，改善資產負債表,。

此外，企業(yè)文化融合的問題也不能忽視,。合并以后,，如何在企業(yè)文化上融合實現企業(yè)戰(zhàn)略協同，也是央企重組面臨的難題,。央企合并,，不是僅僅停留在物理變化上，而是要尋求發(fā)生化學反應,，繼而實現“1+1＞2”的重組效果,。有關方面應當充分認識困難，滾石上山,，攻堅克難，使央企重組為推進供給側結構性改革發(fā)揮更大的作用,。

（作者李 錦系中國企業(yè)研究院首席研究員 來源：經濟日報）