原標(biāo)題：北京市優(yōu)化營商環(huán)境:"三城一區(qū)"人才引進(jìn)放寬至50歲

昨日,，北京發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化人才服務(wù)促進(jìn)科技創(chuàng)新推動(dòng)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干措施》，這是北京市優(yōu)化首都營商環(huán)境,，服務(wù)高精尖產(chǎn)業(yè)發(fā)展又一舉措。

措施對海內(nèi)外優(yōu)秀人才的引進(jìn),、評價(jià),、激勵(lì)、流動(dòng),、培養(yǎng),、服務(wù)保障等重要環(huán)節(jié)進(jìn)行突破和創(chuàng)新。其中明確,，符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),，可獲得最高1000萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí),，“三城一區(qū)”引進(jìn)人才,，打破原則上不超過45歲的條件，可放寬至50周歲,。

海外人才

“特聘專家”可獲100萬獎(jiǎng)勵(lì)

對于海外人才,，北京市推出“特聘崗位”，并將特聘崗位引入海外人才的范圍擴(kuò)展到事業(yè)單位,、國有企業(yè)及新型研發(fā)機(jī)構(gòu),。這些單位可以按需設(shè)置特聘崗位,，聘請具有全球視野、掌握世界前沿技術(shù),、熟悉國際間商務(wù),、法律、金融,、技術(shù)轉(zhuǎn)移等規(guī)則的海外人才,。

政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的特聘崗位不受單位崗位總量和結(jié)構(gòu)比例的限制，不對應(yīng)行政級別和專業(yè)技術(shù)職務(wù),，不占單位編制,，可采用年薪制、項(xiàng)目工資,、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式,。聘用后在崗發(fā)揮作用突出的，可優(yōu)先入選“海聚工程”,，獲聘“北京市特聘專家”,，并獲得50萬-100萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

在對海外人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持上,，北京市將引智項(xiàng)目申請單位范圍從原來的市屬單位,，擴(kuò)大到北京市行政區(qū)域內(nèi)各類創(chuàng)新主體，同時(shí)進(jìn)一步提升引智項(xiàng)目支持,，給予常規(guī)引智項(xiàng)目1年,、最高50萬元的資金支持，給予重點(diǎn)引智項(xiàng)目連續(xù)3年,、每年不少于50萬元的資金支持,。

同時(shí)，支持科技和文化類創(chuàng)新企業(yè),、科研院所,、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、科研類社團(tuán)組織和科研服務(wù)機(jī)構(gòu)等主體引進(jìn)使用優(yōu)秀杰出海外人才,，聘用“千人計(jì)劃”外國專家的,，最高可給予其工資薪金80%的資助；聘用“海聚工程”外國專家的,，最高可給予其工資薪金50%的資助,。