關于高校挖人的話題，在今年的兩會上也引來了兩會代表的熱議,。全國人大代表,、蘇州大學校長熊思東向曾感慨，各高校人才大戰(zhàn)中的攀比,，特別是待遇攀比,，讓人感到實在是追不上，也比不了,。

對此,，21世紀教育研究院副院長熊丙奇指出，“市場競爭當然不排斥合理的‘挖人才’競爭,，但是如果過于急功近利,，將不利于人才建設。因此,，我國高校之間應達成共識,，促進辦學的良性競爭”。

評價切合實際 不唯“帽子”而論

一位任教于京城名校的年輕學者想跳槽到上海高校,，但經(jīng)多次應聘發(fā)現(xiàn)頭上沒頂“帽子”,，享受不了引進人才待遇。即便應聘成功,，一年薪資僅10多萬元,，待遇還不及原單位。

“在我們這樣的大學,，有‘帽子’的才稱得上人才,。” 他苦笑道,。

所謂“帽子”,，指目前中央各部委和單位出臺的各種人才計劃，如中組部“千人計劃”“青年千人”到教育部“長江學者”“青年長江”,，以及中科院的“百人計劃”等,。

目前，為對接“雙一流”建設計劃,，許多高校在人才引進計劃中比較熱衷考慮招聘頭上有“帽子”的學者,。而有“帽”與無“帽”之間的待遇差距,，用華中科技大學教授薛宇的話來說，簡直是“天壤之別”,。

那么,，沒“帽子”的今后還有出路嗎？

熊丙奇認為,，有些大學將引進多少身份,、“帽子”等頭銜的學者，作為人才建設的重要政績,。這種以“帽子”論人才的觀念,，會帶來人才隊伍的極不穩(wěn)定，也令大家心浮氣躁,。還會出現(xiàn)把人才建設的主要精力用于引進人才,，而非培養(yǎng)、使用已有的人才,，這讓引進的人才難以發(fā)揮作用,。

因此，有學者提出要推動人才稱號“去利益化”,，將學科設置,、重點學科評選、科研啟動經(jīng)費,、個人升遷以及學術成果評價等人才稱號脫鉤,，把人才稱號還原為反映科研貢獻和學術能力的一種科學榮譽。