此外,，不能總盯著引進(jìn)高端人才，還需重視培養(yǎng)一些嫻熟的技工,、工匠等技能人才,。引才關(guān)鍵在“引心”，“金鳳凰”方能棲息扎根,。

暢所欲言

搶人大戰(zhàn)謹(jǐn)防政策“爛尾”

楊 侖

近日,，各高校間的搶人大戰(zhàn)愈演愈烈。校長(zhǎng)們紛紛化身獵頭,，競(jìng)相赴海外招攬賢才,。百萬(wàn)年薪、提供住房,、安排子女入學(xué),、巨額啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等等一條龍福利“轟炸”。

人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心驅(qū)動(dòng)力之一,。盡管優(yōu)惠條件聽起來(lái)令人咋舌，但如果能快速聚合科研力量,、為我國(guó)制造2025及長(zhǎng)期科研計(jì)劃提供智力支撐,，實(shí)現(xiàn)彎道超車的目的，這樣做無(wú)可厚非,。

事實(shí)上,，對(duì)于人才的爭(zhēng)奪，須置于國(guó)際化背景之下來(lái)考量,。發(fā)達(dá)國(guó)家歷來(lái)重視對(duì)人才的爭(zhēng)奪,。新加坡、美國(guó),、英國(guó)等國(guó)家都對(duì)產(chǎn)業(yè)迫切需要,、且自身科研薄弱環(huán)節(jié)的人才大開綠燈，給予了各項(xiàng)優(yōu)惠政策,。

因此海外搶人,，必須有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的視角。這就要求搶人行為不僅僅是一校、一地甚至一省的政策,，需要更高層級(jí)之間的融合與協(xié)同,。

更值得重視的問(wèn)題是，此時(shí)出臺(tái),、承諾的政策,，必須具有嚴(yán)格的可執(zhí)行性和延續(xù)性。當(dāng)下?lián)屓艘呀?jīng)成為熱門話題,，各校紛紛出臺(tái)政策,，難免有過(guò)熱的嫌疑。如何避免新官不理后賬,、保障政策承諾順利實(shí)施,，不但關(guān)系到已引入人才的人心穩(wěn)定,，安于做科研,，更關(guān)系到我國(guó)高校在世界范圍內(nèi)的聲譽(yù)和軟實(shí)力。

搶人政策不應(yīng)該是一錘子買賣,，必須具有適應(yīng)性,。橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳,。引入了人才的同時(shí),，需要對(duì)土壤深耕施肥、需要陽(yáng)光雨露滋養(yǎng),，才能結(jié)出豐碩的果實(shí),。否則，政策之間互相打架,，只能逼迫真正的人才流向更自由,、更適合生長(zhǎng)的環(huán)境。

人才的抉擇尤需多元化評(píng)價(jià)體系,。在國(guó)內(nèi)引才過(guò)程中暴露出的唯頭銜論,、唯論文論的問(wèn)題，在海外人才市場(chǎng)同樣存在,。

種下梧桐樹,，引得鳳凰來(lái)。好的政策要有好的執(zhí)行,，不能讓歪嘴的和尚念偏了經(jīng),。引才也好、搶人也罷,，最終的目的是要發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢(shì),。