此外,，不能總盯著引進(jìn)高端人才，還需重視培養(yǎng)一些嫻熟的技工,、工匠等技能人才,。引才關(guān)鍵在“引心”，“金鳳凰”方能棲息扎根,。

暢所欲言

搶人大戰(zhàn)謹(jǐn)防政策“爛尾”

楊 侖

近日,，各高校間的搶人大戰(zhàn)愈演愈烈,。校長們紛紛化身獵頭,，競相赴海外招攬賢才。百萬年薪,、提供住房,、安排子女入學(xué)、巨額啟動經(jīng)費等等一條龍福利“轟炸”,。

人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、產(chǎn)業(yè)升級的核心驅(qū)動力之一。盡管優(yōu)惠條件聽起來令人咋舌,，但如果能快速聚合科研力量,、為我國制造2025及長期科研計劃提供智力支撐，實現(xiàn)彎道超車的目的,，這樣做無可厚非,。

事實上，對于人才的爭奪,，須置于國際化背景之下來考量,。發(fā)達(dá)國家歷來重視對人才的爭奪。新加坡,、美國,、英國等國家都對產(chǎn)業(yè)迫切需要、且自身科研薄弱環(huán)節(jié)的人才大開綠燈,，給予了各項優(yōu)惠政策,。

因此海外搶人,，必須有國際競爭的視角。這就要求搶人行為不僅僅是一校,、一地甚至一省的政策,，需要更高層級之間的融合與協(xié)同。

更值得重視的問題是,，此時出臺,、承諾的政策，必須具有嚴(yán)格的可執(zhí)行性和延續(xù)性,。當(dāng)下?lián)屓艘呀?jīng)成為熱門話題,，各校紛紛出臺政策，難免有過熱的嫌疑,。如何避免新官不理后賬,、保障政策承諾順利實施，不但關(guān)系到已引入人才的人心穩(wěn)定,，安于做科研,，更關(guān)系到我國高校在世界范圍內(nèi)的聲譽和軟實力。

搶人政策不應(yīng)該是一錘子買賣,，必須具有適應(yīng)性,。橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳,。引入了人才的同時,，需要對土壤深耕施肥、需要陽光雨露滋養(yǎng),，才能結(jié)出豐碩的果實,。否則，政策之間互相打架,，只能逼迫真正的人才流向更自由,、更適合生長的環(huán)境。

人才的抉擇尤需多元化評價體系,。在國內(nèi)引才過程中暴露出的唯頭銜論,、唯論文論的問題，在海外人才市場同樣存在,。

種下梧桐樹,，引得鳳凰來。好的政策要有好的執(zhí)行,，不能讓歪嘴的和尚念偏了經(jīng),。引才也好、搶人也罷，最終的目的是要發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢,。