“‘帽子’本來就是一個評價體系，能被評到國家的相關(guān)人才計劃是件很好的事，只是現(xiàn)在同類或同量級的‘帽子’太多容易分散科研人員精力,。關(guān)鍵前提是,，指揮棒今后往哪里指引，以及如何對同類帽子進(jìn)行合并或設(shè)置同類申請限制等進(jìn)行優(yōu)化,。東南大學(xué)在對外招聘高端人才時考慮到這個問題,，沒有唯‘帽子’論，學(xué)校也有自己的評價體系,，對未通過‘青年千人’答辯,、但學(xué)術(shù)水平特別優(yōu)秀者，也將通過校內(nèi)人才政策予以支持,。例如,，將其3—5篇代表作送外校專家審議，來看是否可申請到同等職位,，如教授,、上崗教授或副教授等?！睂O立濤告訴記者,。

引人貴在“引心” 眼光需放長遠(yuǎn)

人們常說，相愛容易相處難,。如何讓校方與引進(jìn)人才琴瑟相諧,？

“教學(xué)科研本身雖說辛勞艱苦，但讓高校教師及科研人員感到煩惱累心的往往是其他雜事,，如行政,、財務(wù)及相關(guān)管理上的一些瑣事?！睂O立濤說,，盡管現(xiàn)在高校硬件環(huán)境不斷提升，如建了很多教學(xué)樓,、實驗平臺等,，但在行政管理、服務(wù)意識等方面與國外尚存差距,，亟待提升,。

對于高校間的搶人，企業(yè)也很關(guān)注,。

“目前,，全國各地及高校在創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制、吸引全球高端人才方面出臺的優(yōu)惠政策,，不單是延續(xù)‘千人計劃’等高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng),，也使對人才需求的標(biāo)準(zhǔn)和條件更加清晰具體,。”北京諾亦騰科技有限公司CEO劉昊揚說,，這對未來的人才工作來說無疑是有益的,。

中國與全球化智庫主任、中國國際人才專業(yè)委員會會長王輝耀指出,，從世界范圍來看,，歐美等發(fā)達(dá)國家引進(jìn)高層次人才競爭愈演愈烈，在此背景下,，我國要參與全球化,、建設(shè)“一帶一路”、從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”飛躍,，就需要今后把人才強國戰(zhàn)略提到高度,，打造全國乃至世界人才聯(lián)動機制。