“‘帽子’本來就是一個(gè)評價(jià)體系，能被評到國家的相關(guān)人才計(jì)劃是件很好的事，只是現(xiàn)在同類或同量級的‘帽子’太多容易分散科研人員精力,。關(guān)鍵前提是,，指揮棒今后往哪里指引,，以及如何對同類帽子進(jìn)行合并或設(shè)置同類申請限制等進(jìn)行優(yōu)化。東南大學(xué)在對外招聘高端人才時(shí)考慮到這個(gè)問題，沒有唯‘帽子’論，學(xué)校也有自己的評價(jià)體系,，對未通過‘青年千人’答辯、但學(xué)術(shù)水平特別優(yōu)秀者,，也將通過校內(nèi)人才政策予以支持,。例如，將其3—5篇代表作送外校專家審議，來看是否可申請到同等職位,，如教授,、上崗教授或副教授等,?！睂O立濤告訴記者。

引人貴在“引心” 眼光需放長遠(yuǎn)

人們常說,，相愛容易相處難。如何讓校方與引進(jìn)人才琴瑟相諧,？

“教學(xué)科研本身雖說辛勞艱苦,，但讓高校教師及科研人員感到煩惱累心的往往是其他雜事，如行政,、財(cái)務(wù)及相關(guān)管理上的一些瑣事,。”孫立濤說,，盡管現(xiàn)在高校硬件環(huán)境不斷提升,，如建了很多教學(xué)樓、實(shí)驗(yàn)平臺等,，但在行政管理,、服務(wù)意識等方面與國外尚存差距，亟待提升,。

對于高校間的搶人,，企業(yè)也很關(guān)注。

“目前,，全國各地及高校在創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制、吸引全球高端人才方面出臺的優(yōu)惠政策,，不單是延續(xù)‘千人計(jì)劃’等高端人才的引進(jìn)和培養(yǎng),，也使對人才需求的標(biāo)準(zhǔn)和條件更加清晰具體?！北本┲Z亦騰科技有限公司CEO劉昊揚(yáng)說，這對未來的人才工作來說無疑是有益的,。

中國與全球化智庫主任、中國國際人才專業(yè)委員會會長王輝耀指出,，從世界范圍來看，歐美等發(fā)達(dá)國家引進(jìn)高層次人才競爭愈演愈烈，在此背景下,，我國要參與全球化,、建設(shè)“一帶一路”、從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”飛躍,，就需要今后把人才強(qiáng)國戰(zhàn)略提到高度，打造全國乃至世界人才聯(lián)動(dòng)機(jī)制,。