幾乎每兩個月，揚州市維揚區(qū)法院就會收到竇某新的“狀子”,。起訴的對象都是竇某之前的“東家”，訴訟理由是公司未依法簽訂勞動合同或者拖欠加班費等,。“老東家”們則在庭上喊冤,，說他們起初都主動提出和竇某簽訂勞動合同,，但竇某不愿意，公司為了減少開支也就沒有“硬簽”,，哪知留下了后患,。不過，公司幾乎都拿不出證據(jù)證明問題出在竇某身上,。

由于勞動關(guān)系的特殊性,，勞動者處于天然弱勢，但不可否認的是,，有的勞動者在履約中缺乏誠信,，給用人單位造成了不同程度的損失，甚至有的勞動者在短短數(shù)年中涉及勞動爭議糾紛幾十起,，成為名副其實的“職場碰瓷人”,，讓用人單位唯恐避之不及。

根據(jù)上海二中院今年3月發(fā)布的《勞動爭議白皮書》顯示,，勞動者在履約過程中缺乏誠信主要表現(xiàn)為幾種常見形式：

向用人單位提供虛假個人信息,，騙取入職機會。這些個人信息主要有學歷學位證書,、體檢報告、從業(yè)資格證書,、工作履歷等,。

利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個人利益。

為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書面勞動合同,，或者讓他人代簽書面勞動合同,。

勞動者向用人單位隱瞞信息,，為配偶、子女在用人單位安排職位,，甚至“吃空餉”,。

用人單位苦不堪言

勞動者誠信缺失令用人單位苦不堪言。近幾年最典型的案件就是阿里巴巴公司與其員工的病假糾紛案,。

2013年4月,，阿里巴巴公司的員工丁某以嚴重頸椎病為由申請病休兩周，當日公司同意,。下午丁某即啟程飛往巴西度假,。后公司得知此情況，在丁某回國后與其多次溝通,，但丁某拒絕就其病休期間的去向做出說明,。公司隨后以丁某病休期間出國旅游、提供虛假信息欺騙公司,、嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,，丁某提出仲裁。勞動爭議仲裁委員會裁決支持丁某的訴求,，阿里巴巴公司不服提出訴訟,，一審判決撤銷阿里巴巴公司解除勞動合同決定、繼續(xù)履行勞動合同,。二審維持原判,。