幾乎每?jī)蓚€(gè)月，揚(yáng)州市維揚(yáng)區(qū)法院就會(huì)收到竇某新的“狀子”,。起訴的對(duì)象都是竇某之前的“東家”,，訴訟理由是公司未依法簽訂勞動(dòng)合同或者拖欠加班費(fèi)等,?！袄蠔|家”們則在庭上喊冤，說(shuō)他們起初都主動(dòng)提出和竇某簽訂勞動(dòng)合同,，但竇某不愿意,，公司為了減少開(kāi)支也就沒(méi)有“硬簽”，哪知留下了后患,。不過(guò),，公司幾乎都拿不出證據(jù)證明問(wèn)題出在竇某身上。

由于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性,，勞動(dòng)者處于天然弱勢(shì),，但不可否認(rèn)的是，有的勞動(dòng)者在履約中缺乏誠(chéng)信,，給用人單位造成了不同程度的損失,，甚至有的勞動(dòng)者在短短數(shù)年中涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛幾十起，成為名副其實(shí)的“職場(chǎng)碰瓷人”,，讓用人單位唯恐避之不及。

根據(jù)上海二中院今年3月發(fā)布的《勞動(dòng)爭(zhēng)議白皮書(shū)》顯示,，勞動(dòng)者在履約過(guò)程中缺乏誠(chéng)信主要表現(xiàn)為幾種常見(jiàn)形式：

向用人單位提供虛假個(gè)人信息,，騙取入職機(jī)會(huì)。這些個(gè)人信息主要有學(xué)歷學(xué)位證書(shū),、體檢報(bào)告,、從業(yè)資格證書(shū)、工作履歷等,。

利用從用人單位獲取的商業(yè)信息牟取個(gè)人利益,。

為獲取雙倍工資借故拖延簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者讓他人代簽書(shū)面勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)者向用人單位隱瞞信息,，為配偶、子女在用人單位安排職位,，甚至“吃空餉”,。

用人單位苦不堪言

勞動(dòng)者誠(chéng)信缺失令用人單位苦不堪言。近幾年最典型的案件就是阿里巴巴公司與其員工的病假糾紛案,。

2013年4月,，阿里巴巴公司的員工丁某以嚴(yán)重頸椎病為由申請(qǐng)病休兩周，當(dāng)日公司同意,。下午丁某即啟程飛往巴西度假,。后公司得知此情況，在丁某回國(guó)后與其多次溝通,，但丁某拒絕就其病休期間的去向做出說(shuō)明,。公司隨后以丁某病休期間出國(guó)旅游,、提供虛假信息欺騙公司、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,，丁某提出仲裁,。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決支持丁某的訴求，阿里巴巴公司不服提出訴訟,，一審判決撤銷阿里巴巴公司解除勞動(dòng)合同決定,、繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。二審維持原判,。