從事商城某平臺運營的一位員工表示,，“今天算少的,，之前能從上午排到下午?！睋?jù)他介紹,，自己在京東工作三年了，“一直想走,，當時入職工資很低,，后來也沒怎么漲，新來的（員工）工資都比我高?，F(xiàn)在的項目我也不喜歡,。”據(jù)他透露,，自己所在部門年前就有人離職,，目前僅剩幾人，“商城采銷體系人員流動性很大,，加上裁員,，今年走了很多人?！?/p>

當日下午,，人力大廳人流量很大，快到5點人力部門下班時，依然有十余人在排隊,。

在脈脈職言,，有認證為“京東員工”的網(wǎng)友發(fā)信息表示，“哎,！希望下個月我辦離職的時候排隊順利一些”,。另一位認證為“京東員工”的網(wǎng)友則回復，“我也打算下個月提,?！?/p>

提及離職原因，在人力大廳辦理離職的員工,，有的因為“個人發(fā)展規(guī)劃”,，有的原因是“回家?guī)Ш⒆印被颉皩嵙暯Y束”等。在脈脈職言,，一位認證為“京東商城員工”的網(wǎng)友表示,，“995，快扛不住了,?！?95指的是9點上班9點下班，一周工作5天,，也有人表示“實際上是996”,。趙凡說，他離職的原因是“工作壓力太大,，也想找更好的發(fā)展機會”,。

京東啟動史上最大規(guī)模組織架構調(diào)整

去年底，網(wǎng)傳京東大面積裁員時,，正值京東架構調(diào)整期,。當時京東稱這是謠言，并表示這是正常的人員流動和“末位優(yōu)化”,。

同是在去年底,，京東人力資源部發(fā)布《關于京東商城組織架構調(diào)整的公告》，被外界解讀為,，啟動了京東有史以來最大規(guī)模的組織架構調(diào)整,。

該公告明確將商城架構調(diào)整為前中后臺。有分析則指出,，“中臺是為提煉各個業(yè)務條線的共性需求,，并將這些打造成組件化的資源包，然后以接口的形式提供給前臺各業(yè)務部門使用,，最大限度地減少‘重復勞動’,。