在上述一個(gè)中心三個(gè)基本點(diǎn)外,,還有兩個(gè)重大變化,,一是市場(chǎng)分化會(huì)越來越明顯,,二是行業(yè)規(guī)模開始萎縮,。面對(duì)重大變化,我們也要做相應(yīng)改變,。比加投資方面需要進(jìn)一步思考,,面對(duì)市場(chǎng)分化萎縮、利潤(rùn)非常有限的時(shí)候,,我們需要更高質(zhì)量的投資,,要由過去均勻、分散式的投資轉(zhuǎn)為向市場(chǎng)表現(xiàn)更好,、團(tuán)隊(duì)操盤能力得到證明的地方集約化投資,。如果有些地方確實(shí)做不好,,可能就要整建制撤銷,收回番號(hào),。我們面對(duì)的項(xiàng)目越來越復(fù)雜,,越是復(fù)雜局面越要堅(jiān)守各項(xiàng)紀(jì)律。
二,、組織方面
我們的組織面對(duì)市場(chǎng)萎縮后更加白熱化的競(jìng)爭(zhēng),,大家都想活下去,都會(huì)全力以赴,,我們靠什么贏,?首先是我們?nèi)绾我槐P棋建設(shè)?原來西北區(qū)域?qū)iT在上海設(shè)立一個(gè)辦事處招聘高能級(jí)人才,。今天拉通來看,,各區(qū)域真的需要建設(shè)那么多的產(chǎn)品線,那么多產(chǎn)品負(fù)責(zé)人嗎,?今天看到張海介紹投資地圖,,我們還需要每個(gè)公司單獨(dú)建立一支投拓團(tuán)隊(duì)專門負(fù)責(zé)研究城市嗎?大家對(duì)宏觀政策理解能超過剛才的報(bào)告嗎,?況且我們還有外部專業(yè)教授在協(xié)助研究。類似投拓,、產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)都要一盤棋建設(shè),,面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng),我們沒有那么多資源和精力分散發(fā)力,。
其次,,面對(duì)業(yè)務(wù)的此消彼長(zhǎng),我們組織如何適配,。傳統(tǒng)的開發(fā)業(yè)務(wù)在萎縮,,組織面對(duì)業(yè)務(wù)規(guī)模萎縮的局面卻只回應(yīng)做加法。經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)要“長(zhǎng)”,,我同意,;開發(fā)業(yè)務(wù)中6-8級(jí)的復(fù)雜項(xiàng)目要“長(zhǎng)”,我也同意,。但“消”的部分呢,?沒有人提出在我們傳統(tǒng)業(yè)務(wù)萎縮的情況下,與“長(zhǎng)”對(duì)應(yīng)的“消”如何解決,。該“長(zhǎng)的可以“長(zhǎng)”,,而且必須要“長(zhǎng)”,但該“消”的也要“消”,。我再舉首席客戶官例子,,剛開始每個(gè)單位設(shè)一位首席客戶官,,集團(tuán)共65位首席客戶官。現(xiàn)在精簡(jiǎn)到14個(gè)人,,雖然人數(shù)大大減少但從專題報(bào)告質(zhì)量來看,,比65個(gè)人好得多,因?yàn)楦鼘I(yè)了,。14個(gè)人更容易配合了,,更容易開會(huì)討論問題了。此前多出來的51位同事被分解到了其它部門中,,也就是說我們做一個(gè)事情招一些人來,,后來雖然不合適、或者有調(diào)整但也還留在這里,,所以業(yè)務(wù)的此消彼長(zhǎng)必然件隨著組織適配調(diào)整,。
中國(guó)東航12日發(fā)布公告稱,,2022年8月12日,中國(guó)東方航空股份有限公司董事會(huì)收到公司董事長(zhǎng)劉紹勇遞交的請(qǐng)辭函,。
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