據(jù)法律規(guī)定,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),,提高職業(yè)技能,,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,。
維護(hù)用人單位合法權(quán)益及有序的勞動(dòng)管理秩序是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守的最基本的勞動(dòng)紀(jì)律,。
耿某某通過(guò)在微信朋友圈發(fā)布違背勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的不良言論,,醫(yī)院據(jù)此解除與其勞動(dòng)關(guān)系,,并無(wú)明顯不當(dāng),,耿某某要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,,缺乏事實(shí)及法律依據(jù),法院依法不予支持,。
值得注意的是,,用人單位與勞動(dòng)者之間存在相互依存的關(guān)系,雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)實(shí)屬正常,在產(chǎn)生糾紛時(shí),,各方均應(yīng)采取合法合理的方式表達(dá)訴求,,以在公開(kāi)媒介發(fā)表帶有辱罵字眼的言論表達(dá)不滿的方式,并不可取,。
法院建議各方相互間多給予理解與尊重,,在糾紛難以自行解決時(shí)亦可尋求救濟(jì),希望通過(guò)雙方的共同努力,,營(yíng)造更加和諧的勞動(dòng)環(huán)境,。
綜上,二審判決如下:駁回上訴,,維持原判,。
注明:文中當(dāng)事人系化名