員工散播謠言被解雇后要求公司賠償法院判其敗訴(2)

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2023-07-17 14:25:33 每經(jīng)網(wǎng)

對此,，耿某某向北京順義仲裁委提起仲裁，要求醫(yī)院：支付違法解除勞動關(guān)系賠償金10.8萬元,；支付延時加班費(fèi)1萬元,、雙休日加班費(fèi)4.2萬元等，上述合計(jì)16萬元,。

不過,，仲裁委并未支持其訴求，耿某某不服,，向一審法院提起訴訟,。

耿某某認(rèn)為，其通過微信朋友圈形式發(fā)布事實(shí),，其發(fā)布內(nèi)容并未體現(xiàn)醫(yī)院的任何字樣,，以及發(fā)布內(nèi)容沒有針對醫(yī)院,，并且其發(fā)布的對象只針對于經(jīng)過其本人篩選的特定的4人可見，故此不存在醫(yī)院在仲裁期間所陳述的傳播范圍廣一事實(shí),。

而醫(yī)院則認(rèn)為,，耿某某在自媒體中發(fā)表不當(dāng)言論,，不僅嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，且對醫(yī)院的管理以及醫(yī)院的社會職能是很不利的影響,，醫(yī)院依據(jù)醫(yī)院的規(guī)章制度,，按照法定程序與耿某某解除勞動關(guān)系，不存在違法行為,。

一審法院認(rèn)為,，《中華人民共和國勞動法》第三條第二款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù),，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。維護(hù)用人單位合法權(quán)益及有序的勞動管理秩序是勞動者應(yīng)當(dāng)遵守的最基本的勞動紀(jì)律,。

耿某某在微信朋友圈中發(fā)表的言論,，根據(jù)其內(nèi)容很明顯指向?qū)ο鬄獒t(yī)院，而且能夠查看該言論的人員為醫(yī)院其他員工,，勢必會影響醫(yī)院的內(nèi)部正常管理及工作秩序,，耿某某的行為有違勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

因此,，醫(yī)院作出終止勞動合同通知書的行為并不違反法律的規(guī)定,，耿某某要求醫(yī)院支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求沒有事實(shí)及法律依據(jù)，法院不予支持,。

然而,，耿某某還是不服，繼續(xù)向北京市第三中級人民法院提起上訴,。

北京市第三中級人民法院認(rèn)為,，耿某某在微信朋友圈中發(fā)表帶有否定性及辱罵性質(zhì)的言論，該言論的內(nèi)容明顯指向于醫(yī)院,，且結(jié)合他人在耿某某微信朋友圈的回復(fù)情況,，表明醫(yī)院其他員工及社會公眾可通過該信息對醫(yī)院產(chǎn)生不合理評價，影響醫(yī)院的內(nèi)部正常管理及工作秩序,。

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