有人被曝績效為0！有人拿10個月月薪年終獎,！大廠員工自曝：選擇大于努力(5)
用高期權(quán)代替現(xiàn)金實現(xiàn)員工激勵,，可以提升高績效人才的留存率，對公司來說是利好,。但對員工個人來講則看法不一,，有人認為根據(jù)字節(jié)目前的發(fā)展勢頭,，期權(quán)仍有上漲空間,；也有人認為這是年終獎變相打折，員工被迫與公司綁定,，等2年才能拿完期權(quán),，離職期權(quán)回購還要打8折。
“可以看出近幾年大廠對于一線員工,、高績效員工等真正干活的人重視度是有所提升的,。”有大廠員工向21世紀經(jīng)濟報道記者表示,，基層內(nèi)卷確實有加劇,，但調(diào)整多在中層。
例如,，京東曾表示,，為了提高基層員工福利待遇,，同時盡量減輕公司壓力，自2023年1月1日起,，京東集團副總監(jiān)以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員,，現(xiàn)金薪酬全部降低10%—20%不等，職位越高降得越多,。
騰訊在此前簡化考核制度時也專門提出,，加強對管理干部的責任要求，避免懶政,，防止濫權(quán),，同時提出，“要及時調(diào)整和更換不合格的干部”,。
與此同時,，一線員工的晉升途徑更為清晰。例如此前淘天宣布績效改革,，取消了原有的P序列,，改為14—28級，晉升機會增加,，給了優(yōu)秀的一線員工更大的發(fā)展空間,。
新的績效管理制度將績效分數(shù)簡化為三個層級：3.7、3.5,、3.25,，取消了3.5+和3.5-的分級。這種簡化的績效評估體系使得績效表現(xiàn)優(yōu)秀者有可能在一年內(nèi)實現(xiàn)多個層級躍升,。
在增長見頂?shù)漠斚拢?strong>大廠們也多次提到“重回創(chuàng)業(yè)時代”,，在降本增效的同時，大廠們也在通過薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整,、各類激勵政策等重新激發(fā)內(nèi)部活力,。
但這些政策的效果和影響還需要時間來驗證。在這個過程里,，重建員工信心或是接下來的首要目標,。
SFC
本期編輯江佩佩
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