作者丨董靜怡
編輯丨張銘心江佩佩
圖源丨圖蟲
又到一年年終獎發(fā)放時,!你拿了多少年終獎?
21世紀經(jīng)濟報道記者發(fā)現(xiàn),,年終獎分配,,如同一場隱形的階層游戲。業(yè)務(wù)變化,、領(lǐng)導(dǎo)層的決策,、公司的經(jīng)營狀況等,都可能成為影響員工年終獎的因素,,當公司增長陷入停滯,,員工的巨額年終獎也不復(fù)存在。而在另一方面,,大廠們也在試圖通過漲薪,、調(diào)整激勵政策等方式,激發(fā)員工的戰(zhàn)斗力,,如京東已經(jīng)宣布兩輪漲薪,、董明珠拿出2億年終獎……在日趨激烈的市場競爭中“重回創(chuàng)業(yè)時代”。
年終獎,是衡量員工過去一年辛勤工作的標尺,,也是新一年工作熱情的激勵,。在新一年的績效目標下達前,員工的信心也需要被重建,。
尷尬的年終獎:有人0,,有人10個月月薪,選擇大于努力,?
臨近過年,,有些大廠的年終獎已經(jīng)發(fā)放,并火速成為了職場人關(guān)注討論的重點對象,。另一些大廠,,如阿里、字節(jié),、百度,、美團等,發(fā)放時間則是要等到年后的三四月份,。
近幾年,,“超高年終獎”和“年終獎打折”同時存在于業(yè)內(nèi)對于大廠年終獎的討論中,大廠年終獎的發(fā)放時間,、標準和差異,,都成為職場人津津樂道的話題。在各家大廠里,,有人能拿到10個月月薪以上的天文數(shù)字,,有人卻只能拿到1—2個月月薪的安慰獎,更有甚者面臨的是0年終獎的尷尬,。
大廠員工透露:5個月月薪絕非上限,!不少人拿10個月
在各互聯(lián)網(wǎng)大廠中,騰訊依然選擇在年前發(fā)放年終獎,。據(jù)媒體報道稱,,騰訊分三檔績效:Outstanding(突出)、Good(良好),、Underperform(欠佳),,分別對應(yīng)5個月月薪及以上,、4個月月薪或略微上浮,、1—2月月薪。
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