有人被曝績效為0！有人拿10個月月薪年終獎,！大廠員工自曝：選擇大于努力(3)

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2024-02-08 16:25:13 21世紀經濟報道

也有阿里的員工向21世紀經濟報道記者表示了部門績效的重要性,，雖然個人成績很重要,，但部門績效低，對應的高績效檔位1的人數(shù)就會少一些,。

“騰訊,、百度,、阿里等大廠,，都有頭部部門年終獎10個月月薪及以上,、墊底部門1—2個月月薪的情況,，這很普遍，大廠不吃大鍋飯的,。”有大廠員工向21世紀經濟報道記者總結道,，“如果沒有特別感受到，那這個部門一定偏中后臺,，和用增,、商業(yè)化等一線離得有點遠?！?/p>

廣聯(lián)達此前被曝全員年終歸0

誰掌握著年終獎分配權,？

值得注意的是，即便在以高年終著稱的大廠,，近年來也有0年終獎的現(xiàn)象存在,。

在一些大廠中，績效評為最低檔則沒有年終獎,，這背后也有打工人的諸多無奈。例如,，有大廠員工向21世紀經濟報道記者表示,，自己業(yè)務做了一半，目標值卻變了,，導致最后做出了成績卻沒有績效,，申訴也沒有結果；也有大廠低職級員工被迫“背星”（承擔了低星的績效）,，即便做出了部分成績,，但決定權還是掌握在領導手里。

此外,，這也與大廠這一年的經營狀況直接掛鉤,。此前，“廣聯(lián)達疑似全員年終歸0”的消息在脈脈平臺登上熱搜第一,，受輿論影響,，廣聯(lián)達總裁辦公會發(fā)布致全體員工的公開信，回應表示由于公司2023年的經營結果未能達到預期,，決定調整其績效獎金政策,，以適應當前的經營狀況。

互聯(lián)網(wǎng)大廠早已告別高增長時代,，雖然仍保持不錯的現(xiàn)金流,，但高年終獎的神話也只留給了特定的員工，當業(yè)務發(fā)展受阻,，員工個人的努力則容易被埋沒,。

新能源車企也是業(yè)內關注的重點,。近日，有汽車博主分享了一張脈脈理想社區(qū)投票截屏,，其上顯示了理想員工年終獎有幾個月的投票選項,。從結果來看，5個月及以上的占據(jù)最多,，比例已經接近50%,。

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