有騰訊內(nèi)部員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示,,不同事業(yè)群、部門之間天差地別,,5個月月薪的年終獎絕非上限,。
以騰訊的核心事業(yè)群WXG(微信事業(yè)群)為例,據(jù)內(nèi)部員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者反映,,今年的年終獎激勵比往年更大,,不少員工的年終獎可以拿到10個月以上,“上一次這么大的激勵還是2019年的時候,?!?/p>
該人士向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者分析稱,,激勵力度大的主要原因一是上一年發(fā)得太少,另外則是視頻號業(yè)務(wù)在這一年迎來突破,。
馬化騰此前在財報交流會上表示,,在微信方面,視頻號已經(jīng)成為國內(nèi)領(lǐng)先的短視頻和直播平臺,。騰訊財報顯示,,2023年三季度,微信視頻號總播放量同比增長超50%,,更有媒體報道,視頻號電商2023年的GMV大約為一千億元,。馬化騰直言,,“今年要全力發(fā)展視頻號直播電商,電商和廣告是相輔相成的,?!?/p>
在騰訊員工曬出的年終獎里,視頻號業(yè)務(wù)遙遙領(lǐng)先,。不過,,上述員工也表示,極端個例并沒有太大參考意義,,激勵也很有可能是階段性的,,年終獎在2—3個月月薪的員工大有人在,即便是風(fēng)頭無兩的WXG,,6—8個月月薪的年終獎也是正常水準(zhǔn),。
“年終獎都是按BG(事業(yè)群)績效,部門績效,,個人績效分配的,,比如WXG今年的績效就很高,”該員工向記者感嘆道,,“每個人情況差別極大,,選擇大于努力?!?/strong>
在其他大廠中,,部門績效影響員工年終獎的情況也十分普遍。在同樣年前發(fā)放年終獎的快手中,,有員工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示,,自己績效拿了B,但年終獎只有3個月月薪,,而不是該績效通常對應(yīng)的4個月,。
她表示,,這大概率與部門整體績效有關(guān),部門績效低,,即便個人績效是B,,最終也拿不夠4個月月薪的年終獎;相反,,部門成績高,,也有可能拿到超過4個月的年終獎。
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