有人被曝績效為0,！有人拿10個月月薪年終獎,！大廠員工自曝：選擇大于努力(4)

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2024-02-08 16:25:13 21世紀(jì)經(jīng)濟報道

對此,，理想汽車CEO李想表示：不能只學(xué)華為的流程，而不學(xué)華為的利益分配,，“2023年超越目標(biāo)就多發(fā)獎金，2022年沒有達(dá)成目標(biāo)就少發(fā)獎金,，做到賞罰分明,。只學(xué)先進的流程,，不學(xué)先進的利益分配，獎罰不分明,，才是組織低效的最大原因,?！?/p>

不過，也有理想員工表示,，上一年大多數(shù)員工年終獎僅為1個月,。

“各個大廠的情況都不一樣,，這跟當(dāng)年該大廠的盈利情況,、具體部門的盈利情況,、甚至具體的領(lǐng)導(dǎo)都有很大關(guān)系,?！庇写髲S員工向記者表示，很難總結(jié)出一個特定的趨勢,，在內(nèi)部的賽馬機制下,，唯一的共同點是大廠內(nèi)部確實越來越卷了。

京東宣布兩輪漲薪,！董明珠拿出2億年終獎,，大廠集體激發(fā)員工戰(zhàn)斗力

在對大廠年終獎激烈討論的另一邊,，是各大廠對于員工的激勵政策有了新的動向。

一方面是直接漲薪,，并向一線員工傾斜,。今年以來,，京東已宣布兩輪漲薪計劃,，第一輪面向京東零售所有線上業(yè)務(wù)同事,，調(diào)整后年度固定薪酬漲幅接近100%。第二輪是自2024年2月1日起,，超2萬名京東一線客服員工實現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%,。

有京東員工向21世紀(jì)經(jīng)濟報道記者表示，薪酬結(jié)構(gòu)改變,，并不意味著總工資有很大漲幅,，但落袋為安，能固定下來總是好的,，“畢竟在現(xiàn)在大環(huán)境下,，很多公司都想著怎么增加浮動部分，掌握主動權(quán),?！?/p>

無獨有偶，格力電器的董事長兼總裁董明珠在格力2024全球夢想盛典上宣布,，公司將額外拿出2億元作為員工的年終獎,。格力特別強調(diào)，公司調(diào)增的年終獎發(fā)放范圍不含中高層干部,，調(diào)增部分向生產(chǎn)一線員工傾斜,。

另一方面，一些大廠也在加大對高績效員工的綁定,。日前,，字節(jié)跳動大改了年終獎制度，預(yù)計從2025年1月起,，年度激勵將包括全年獎和績效期權(quán)兩部分,。全年獎最高為3個月月薪,，績效突出的員工會獲得績效期權(quán)?？冃跈?quán)會按月勻速歸屬,，最長不超過2年。

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