銀行"打工人"薪酬曝光人均年薪最高61萬，"反向討薪"隊伍拉長……(2)

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2024-04-02 09:02:15 百家號

在人均薪酬方面,，機制靈活,、市場化程度高、分支機構(gòu)集中于發(fā)達城市的股份行繼續(xù)位居前列,，但已披露年報的8家股份行人均薪酬均有所下降,。其中，招商銀行繼續(xù)以超過61萬元的人均薪酬穩(wěn)居第一,，中信銀行緊隨其后，接近60萬元,。同時,，在港上市的瀘州銀行人均薪酬繼續(xù)保持在59萬元以上。

值得一提的是,，包括招商銀行,、中信銀行、浙商銀行,、民生銀行在內(nèi),，多家銀行高管大幅降薪,，最大降幅超過60%。

“反向討薪”隊伍拉長

公布“反向討薪”具體數(shù)據(jù)的銀行已增至10家,，新增中國銀行,、渝農(nóng)商行、天津銀行,、哈爾濱銀行等,。

近日，招商銀行發(fā)布2023年年報,，其中披露,，報告期內(nèi)執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工有4415人，追索扣回績效薪酬總金額達4329萬元,。截至2023年年末,，招商銀行共有員工11.65萬人，這意味著,，有3.78%的員工被執(zhí)行了績效薪酬追索扣回,，人均被追索扣回9805.21元。

2022年招商銀行被追索扣回的員工數(shù)為2876人,，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元,，2023年盡管金額有所下降，但被追索人數(shù)增幅較大,。且由此來看,，兩年間，招商銀行累計追回的績效薪酬超過1億元,。

招商銀行在年報中解釋,，為緩釋各類經(jīng)營和管理風險，招商銀行根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要,，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機制,。而招商銀行披露追索扣回績效薪酬機制最早可追溯到2020年。

天津銀行近期首次披露了向員工“追薪”的具體數(shù)據(jù),。年報顯示,，根據(jù)風險管理需要,，天津銀行對風險有重要影響崗位人員的績效薪酬實行延期支付和追索扣回制度,，績效薪酬延期支付比例不低于40%,，延期周期為三年,，績效薪酬追索扣回包括追回已支付的績效薪酬、止付未支付的績效薪酬。2023年,，該行績效薪酬延期支付1.66億元,，追索扣回金額174萬元,。銀行"打工人"薪酬曝光,！人均年薪最高61萬，"反向討薪"隊伍拉長……

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