法院認(rèn)定,,公司無(wú)正當(dāng)理由單方解除勞動(dòng)合同,,構(gòu)成違法解除,應(yīng)依法支付王某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金,。鑒于公司未能證明王某3月存在曠工,,且陪產(chǎn)假期間工資不應(yīng)降低,法院判決公司支付王某2023年2月26日至3月27日的工資差額,。
北京二中院法官提醒,,用人單位應(yīng)積極履行社會(huì)責(zé)任,尊重并保障員工的陪產(chǎn)假權(quán)益,,不得在陪產(chǎn)假期間降低工資或以此為由解除勞動(dòng)合同,。建議企業(yè)在規(guī)章制度中明確陪產(chǎn)假休假規(guī)則,合理安排重要崗位員工休假,,倡導(dǎo)靈活休假和彈性工作方式,,以兼顧工作與家庭需求。
同時(shí),,法官也呼吁“奶爸們”在享受陪產(chǎn)假時(shí),,嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度,妥善辦理請(qǐng)假手續(xù),,與同事交接工作,;休假期間積極參與育兒,給予妻子實(shí)質(zhì)性的支持與關(guān)懷,,共同營(yíng)造和諧家庭氛圍,。
“我現(xiàn)在就違法解除勞動(dòng)合同”“我違法你管得著嗎?”“你可以去走勞動(dòng)仲裁,,但是一審,、二審下來(lái),到時(shí)讓你2年半都找不到工作,。
2024-01-08 10:16:23女高管叫囂就要違法解雇員工