2024年全國(guó)兩會(huì)期間，“隱形加班第一案”又一次登上熱搜，成為熱議的話題,。當(dāng)事人李女士將用人單位告上法庭,，要求對(duì)方支付加班工資，她的部分訴求得到了二審法院北京市第三中級(jí)人民法院的支持,。

鄭吉喆是本案的二審法官,，在仲裁及一審不支持李女士主張的情況下,，他和團(tuán)隊(duì)判決用人單位需支付李女士部分加班費(fèi)用,，并創(chuàng)造性地提出了“隱形加班”的概念：不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行工作來否定加班，而應(yīng)虛化工作場(chǎng)所概念,，綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況,。

本案于2022年10月判決，2023年年初,，有媒體關(guān)注到此案,，“隱形加班第一案”之后多次登上微博熱搜，繼而被評(píng)選為新時(shí)代推進(jìn)法治進(jìn)程2023年度十大案件,，并被寫入北京市高院,、最高法的工作報(bào)告中。

成為法官14年,，審理案件超過4000起,，每年,，鄭吉喆有將近一半案子與勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)。談及這個(gè)備受關(guān)注的“隱形加班案”,，鄭吉喆說,，“乍一看，這個(gè)案子非常普通,，能夠得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可,，是人民群眾把這個(gè)案子給捧起來了?！?/span>

近年來,，“隱形加班”和“離線休息權(quán)”成為勞動(dòng)者關(guān)心的熱點(diǎn)詞語，2024年全國(guó)兩會(huì),，全國(guó)政協(xié)委員呂國(guó)泉提出將離線休息權(quán)立法的提案,，此后，這個(gè)提案被立案,。鄭吉喆也關(guān)注到了國(guó)家從制度層面上對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的進(jìn)一步發(fā)展,，“這肯定是好事?！?/span>

北京市三中院法官鄭吉喆為“隱形加班第一案”的主審法官,。受訪者供圖

是人民群眾把這個(gè)案子給捧起來了

新京報(bào)：在“隱形加班第一案”中，你認(rèn)為李女士勝訴的關(guān)鍵是什么?

鄭吉喆：當(dāng)事人李女士主張自己在下班后需要長(zhǎng)期在線工作,，要求公司支付加班費(fèi),。一審的判決認(rèn)為李女士與公司在勞動(dòng)合同中約定執(zhí)行不定時(shí)工作制，駁回了相關(guān)請(qǐng)求,。

但約定不定時(shí)工作制,，需要上報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。二審中,，用人單位承認(rèn)未完成備案,。代理律師和李女士一起梳理了很多資料。這個(gè)案件涉及到“隱形加班”,，是一個(gè)有突破性的判決,，在做這類判決時(shí)，前提之一是證據(jù)一定要扎實(shí),，他們提供了微信聊天記錄,，幾十個(gè)群的截屏，特別是還有一個(gè)排班表,，其中有非常嚴(yán)苛的規(guī)定,，比如在收到消息30秒內(nèi)需要回復(fù)，2分鐘內(nèi)需要給到實(shí)質(zhì)性回復(fù),，周末及假期也經(jīng)常需要排班,，這個(gè)排班表是經(jīng)過用人單位確認(rèn)的,，也能夠看出加班是有周期性規(guī)律性的，還會(huì)有勞動(dòng)者在群里發(fā)出無法享受完整周末的吐槽和感慨,。這些證據(jù)是形成體系的,，給我留下了非常深刻的印象，這也是他們能夠勝訴的很重要的原因,。

新京報(bào)：在提出“隱形加班”的概念時(shí),，你是如何思考的?

鄭吉喆：審理時(shí)，我們就意識(shí)到這個(gè)案子與以往不同,，所有的加班都是線上的,，我們就在想能不能用小切口來呈現(xiàn)這種新情況。曾經(jīng)可能是要?jiǎng)趧?dòng)者到達(dá)工作地,，以完成加班,，但在這個(gè)案例中，勞動(dòng)者的工作已經(jīng)融入到了生活里,，你說她休息了,，可確實(shí)也干活了，但實(shí)際上全在干活嗎,，也很難認(rèn)定,。用手機(jī)處理工作是現(xiàn)在工作的常態(tài)，工作與休息場(chǎng)景交織,，勞動(dòng)者看起來休息了,，但實(shí)際上還在工作，是典型的“隱形加班”,，“隱形加班”不是法律概念,，從前也沒有法院在判決中認(rèn)定“隱形加班”，二審如果要改判,，就要更清楚地回應(yīng)爭(zhēng)議,。我們當(dāng)時(shí)查閱了很多資料，也看到了一些數(shù)據(jù),，很多人都受到隱形加班的困擾,，我們覺得這個(gè)說法很貼切，所以認(rèn)為可以將這個(gè)概念明確一下,，將我們的裁判觀點(diǎn)講明白。

新京報(bào)：這種創(chuàng)新性概念的提出,，以及二審改判,，是否會(huì)讓你有壓力?

鄭吉喆：我做法官14年，在這個(gè)案件中,，能夠遇到新的點(diǎn),、新的概念,，還是會(huì)興奮，這個(gè)案件沒有此前的判例可供參考,，對(duì)我們來說是有研究余地的,。以往的案例中，可能是隱形加班與非隱形加班交融,，法官?zèng)]辦法進(jìn)行區(qū)分,。做出裁判之前，我們很慎重,，無論是文書的寫法還是概念的定義都進(jìn)行了反復(fù)琢磨,，因?yàn)橐紤]之后的影響力，下次轄區(qū)法院是不是也要按照這個(gè)來判,，之后類似的案件是否也會(huì)進(jìn)行參考,，所以要更精準(zhǔn)的描述和概括，避免之后出現(xiàn)法律適用的擴(kuò)大化,。

不過確實(shí)沒有想到這個(gè)案子會(huì)有這么大的影響力,，最后能到影響法治進(jìn)程這么高的程度，我們也是挺受鼓舞的,。能夠得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可,，是人民群眾把這個(gè)案子給捧起來了。

鄭吉喆參加庭審,。受訪者供圖

勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不合理的工作安排

新京報(bào)：之前說到,，李女士的加班能夠被認(rèn)定，是因?yàn)閯趧?dòng)者是在用人單位的安排下工作的,，那如果說用人單位在非工作時(shí)間布置了工作任務(wù),，但在法庭上，卻不承認(rèn)發(fā)布的工作任務(wù)是要求勞動(dòng)者下班時(shí)間完成的,，反而說勞動(dòng)者是自愿加班,，這種情況怎么辦?

鄭吉喆：我可以給你分享一個(gè)2021年的案子，當(dāng)事人是個(gè)行政秘書,，下班之后領(lǐng)導(dǎo)還不停安排活兒,，讓她訂票安排行程，這些工作也是讓她在家里完成,。用人單位有非常明確的規(guī)定,，加班是需要進(jìn)行審批的，但當(dāng)事人的加班很難進(jìn)行審批,。這其實(shí)也是我們?cè)趯?shí)踐中會(huì)遇到的問題,，審批是勞動(dòng)者主張權(quán)益的攔路虎，但不是一定要看到明確的簽字審批,，而是確認(rèn)勞動(dòng)者的加班是用人單位安排的,。

根據(jù)我自己的經(jīng)驗(yàn),，在隱形加班的情況下，工作是否為被安排,，相對(duì)是好證明的,，現(xiàn)在的工作環(huán)境有別于以往，領(lǐng)導(dǎo)安排工作,，大部分還是要依靠郵件,、電話、或者微信文字語音,，是可以留下痕跡的,，法官也能夠在這些證據(jù)中找到安排的特征,。

這個(gè)案例中,，明顯秘書的工作是上級(jí)安排，并要求在非工作時(shí)間完成的,，所以最終被認(rèn)定了加班,。

在加班這件事上,，有無領(lǐng)導(dǎo)審批或者簽字，不是唯一的判定標(biāo)準(zhǔn),，只要能夠提供證據(jù)認(rèn)定加班是安排的,，能夠證明證據(jù)的真實(shí)性，是能夠在法院被認(rèn)可的,。

新京報(bào)：一些案件中,，用人單位和勞動(dòng)者之間存在明顯的權(quán)力不對(duì)等，存在一些模糊的情況,，法律如何解決?

鄭吉喆：從我們裁判的角度來說,，如果看到有一些不合理的情況，但勞動(dòng)者的證據(jù)又不夠充足,，我們會(huì)從細(xì)節(jié)中再深入挖掘,，盡量找到更多的證據(jù)去證明用人單位的做法的確不合理。

舉一個(gè)我們最近判的案子,，一個(gè)女設(shè)計(jì)師,，公司想要安排她調(diào)崗，雙方?jīng)]有協(xié)商一致,，于是用人單位增加她的工作量,，她本來的工作任務(wù)是一天出40張圖，之后給她加到50張,，50張的時(shí)候她就已經(jīng)有意見了,，但過了兩周，又增加到60張，勞動(dòng)者開始申請(qǐng)加班,，他們單位加班只允許兩個(gè)半小時(shí)以上，她加班到晚上八點(diǎn)半,，過了幾天,，工作量又增加到每天70張，勞動(dòng)者給單位發(fā)郵件,，說這個(gè)工作量很不合理,，用人單位沒有理會(huì)，勞動(dòng)者從這時(shí)候起就開始干到哪是哪,，又過了兩天,，增加到75張。勞動(dòng)者直接崩潰了,，說60張已經(jīng)是我的極限,，現(xiàn)在已經(jīng)明顯超出合理的工作范圍了。

單位直接以勞動(dòng)者不服從管理為由把人開除了,，在后來的維權(quán)過程中,，勞動(dòng)仲裁和一審都沒支持勞動(dòng)者，因?yàn)閯趧?dòng)者沒有辦法證明工作量是不合理的,。

在我審理過程中,，我看到了勞動(dòng)者之前的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)季度能夠完成2400張就算滿分,，這樣算下來是她正常的工作量,，我們可以以這個(gè)為工作量的基準(zhǔn)，包括勞動(dòng)者在每天完成60張的時(shí)候,，已經(jīng)需要加班兩個(gè)半小時(shí),，單位也批了，說明單位也認(rèn)可完成60張已經(jīng)需要大幅度加班才行,。

這個(gè)案子判決中,，我們認(rèn)定勞動(dòng)者有權(quán)拒絕不合理的工作安排。但不是每個(gè)案件都能有這么充分的證據(jù),。在判決之前,，我也查閱了很多資料，也跟法官助理探討什么是合理,，我們?cè)趺磥斫鉀Q這個(gè)問題,，我們?cè)诳吹筋愃七@種存在明顯不合理的情況時(shí)能夠想辦法從細(xì)節(jié)上往深了挖，但是沒有證據(jù)是不行的,。

新京報(bào)：有一種說法是,，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子，尤其是勞動(dòng)者主張支付加班費(fèi)，敗訴的比例不低,。你怎么看這種說法?

鄭吉喆：從司法解釋的規(guī)定看,，這類案件需要?jiǎng)趧?dòng)者來承擔(dān)舉證的責(zé)任，如果無法提供有效證據(jù),，那么法院無法認(rèn)定,。

之所以普遍認(rèn)為加班費(fèi)的舉證比較困難，是因?yàn)橐ナ占L(zhǎng)時(shí)間里勞動(dòng)者加班工作以及被安排特征的證明,，由于時(shí)間過久等原因有些案件沒有完整的證據(jù),，因此勞動(dòng)者的主張難以得到全部支持。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量呈上升趨勢(shì)

新京報(bào)：在過去14年中,，你審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈現(xiàn)出什么樣的新變化?

鄭吉喆：從案件數(shù)量上來說,，每年審理的勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件數(shù)量呈上升趨勢(shì);涉及的標(biāo)的金額也越來越高，現(xiàn)在勞動(dòng)者主張賠償金額在大幾十萬的案件不在少數(shù),，最高金額過億,。在審理的案件中，勞動(dòng)關(guān)系解除糾紛爭(zhēng)議占比較高,，占到了審理案件一半以上,。涉訴勞動(dòng)者的年齡趨于年輕化。八零后涉訴比例最高,，接近40%,。

另外，當(dāng)事人提出的訴訟請(qǐng)求趨向復(fù)雜化和多元化,，近些年,，競(jìng)業(yè)限制、股權(quán)激勵(lì),、新業(yè)態(tài)平臺(tái)用工等新問題不斷涌現(xiàn),。而證據(jù)卻逐漸從實(shí)體化到電子化，比如此案中,，大量的證據(jù)都是微信聊天,，早年間的考勤都是手寫的，大約在2015年左右,，我們還在研究使用線上軟件打卡一方不認(rèn)可的話要怎么確認(rèn)證據(jù)效力,，在當(dāng)時(shí)算是新問題，現(xiàn)在,，很多公司,，員工的溝通完全依靠?jī)?nèi)部郵件，線上打卡,、線上考勤,，所有的申請(qǐng),、審批乃至規(guī)章制度都進(jìn)行了數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)化。

用人單位和勞動(dòng)者法律意識(shí)都在增強(qiáng),，早年間很多公司連規(guī)章制度都沒有,，開除也都缺乏依據(jù)，現(xiàn)在很多公司的規(guī)章制度制定得非常細(xì)致,，但部分規(guī)章制度卻過于嚴(yán)苛,，合理性不足。這也需要法官在判決時(shí)進(jìn)行更加細(xì)致的審查,。勞動(dòng)者的舉證意識(shí)也越來越強(qiáng)，微信,、錄音,、郵件等往往能夠形成證據(jù)鏈條還原事實(shí)真相，維護(hù)自己的合法權(quán)益,。

新京報(bào)：你怎么看待“離線休息權(quán)入法”提案被立案?

鄭吉喆：今年全國(guó)兩會(huì)中,，最高人民法院張軍院長(zhǎng)也提出了“讓在線工作有收益，離線休息有保障”,。作為司法工作者,，我支持離線休息權(quán)入法提案的提出，順應(yīng)了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展背景下的用工模式,、習(xí)慣的新變化,，有助于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)的保障，避免在法定工時(shí)以外勞動(dòng)者因工作信息的不斷涌入而無法得到真正的休息,，有助于維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康,，提高生活質(zhì)量，對(duì)新時(shí)代勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)具有積極的意義,。同時(shí)也鼓勵(lì)用人單位進(jìn)一步改善管理用工方式,，合理安排工作，關(guān)注員工福祉,，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧,。當(dāng)然，這一提案的落地在實(shí)際操作層面還需要多方面的設(shè)計(jì),，還需要更多,、更細(xì)化的規(guī)則明晰標(biāo)準(zhǔn)和違法的責(zé)任，如何平衡勞動(dòng)者權(quán)益與企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展需求等問題需要細(xì)致的考量,，針對(duì)隱蔽的違法行為如何確保監(jiān)管落實(shí)到位等問題都非?？简?yàn)制度設(shè)計(jì)者的智慧，需要我們大家共同參與,、共同貢獻(xiàn)智慧,，才能確保離線休息權(quán)得到有效實(shí)施。

新京報(bào)：你對(duì)想要維權(quán)的普通勞動(dòng)者有怎樣的建議?

鄭吉喆：廣大勞動(dòng)者的權(quán)益如果受到侵犯，一定要第一時(shí)間保留證據(jù),。勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子,，涉及到加班費(fèi)的問題，需要由勞動(dòng)者舉證,，有時(shí)候勞動(dòng)者說自己的權(quán)益受損,，但是無法拿出有力的證據(jù)，我們也無法做出有利于勞動(dòng)者的判決,。

第二個(gè)是一定要及時(shí)維權(quán),，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子與其他民事糾紛案件的時(shí)效不同，其他的普通民事訴訟有效期是三年,，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁時(shí)效只有一年,，一旦超過一年，勞動(dòng)者再想爭(zhēng)取權(quán)利就會(huì)比較難了,。

新京報(bào)記者 李冰潔

編輯 胡杰 校對(duì) 王心