員工跳槽后，有何知識產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)？(4)
【典型意義】
本案系人民法院以司法裁判規(guī)范企業(yè)員工履職行為,，依法保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的典型案例,。商業(yè)秘密是企業(yè)寶貴的知識產(chǎn)權(quán)和無形的企業(yè)資產(chǎn)，直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益甚至是生存發(fā)展,。本案通過判決解析客戶一般信息與深度信息的不同，明確反映客戶對產(chǎn)品品牌要求、參數(shù)要求,、價(jià)格偏好等客戶交易習(xí)慣的信息屬于客戶的深度信息，系企業(yè)付出大量人力,、財(cái)力才獲得的不為相關(guān)人員普遍知悉和容易獲得的信息,，能為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢和經(jīng)濟(jì)效益，且已采取合理保密措施,，應(yīng)按商業(yè)秘密予以保護(hù),。本案所確立的裁判規(guī)則對今后同類案件具有示范作用，同時(shí)有利于引導(dǎo)有競爭關(guān)系企業(yè)合法用工以及離職員工嚴(yán)格遵守保密協(xié)議,，助力營造公平公正,、競爭有序的市場環(huán)境。
【法官提示】
企業(yè)在經(jīng)營中應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的保密制度,，對關(guān)鍵的有價(jià)值的經(jīng)營信息,、技術(shù)信息采取必要的保密措施，并與員工簽訂保密協(xié)議,，約定保密期限和保密責(zé)任,。知曉企業(yè)經(jīng)營信息、技術(shù)信息,，掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工要嚴(yán)格遵守保密協(xié)議約定,，誠實(shí)守信，離職后不得披露,、使用原單位的商業(yè)秘密,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。接收跳槽員工的用人單位，也應(yīng)當(dāng)誠信經(jīng)營,、公平競爭,，不得侵犯他人商業(yè)秘密牟取不當(dāng)利益，發(fā)現(xiàn)跳槽員工涉嫌侵犯原單位商業(yè)秘密的應(yīng)及時(shí)制止,，并在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容及相應(yīng)違約責(zé)任條款,。
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