作為二審法官,,開庭之前,,案子沒有提交新證據(jù),我梳理的是一審的判決書,,二審的上訴狀,,重點看雙方打官司的焦點在哪兒。有的情況一審法官已經(jīng)說得很清楚,,給出的理由也足夠,,我不用詳細再審,。但閱卷的時候,唯獨感覺加班費這一項,,跟以往的情況似乎不太一樣,。
在李女士提供的聊天記錄等證據(jù)中,可以看到她平時的工作內(nèi)容很繁雜,,包括搭建運營組織構(gòu)架,、管理內(nèi)容團隊、商務(wù)拓展等,。因為運營的工作特性,,她需要在部分工作日下班時間或者休息日,利用微信,、釘釘?shù)壬缃幻襟w和同事進行溝通,,維護客戶關(guān)系,屬于在家「線上加班」,。但公司一方的說辭是,,只是回復(fù)一下客戶需要的信息,給員工打個電話,,這不屬于加班范疇,。
就傳統(tǒng)的案件而言,加班屬于超時工作,,勞動者的主張一般都比較明確,,比如休息日到單位去了,或者下班還沒走,,提供打卡記錄就能證明ta出勤了。但這個案子的爭議點在于,,李女士的加班十分「隱形」,,沒有發(fā)生在辦公的工位,而是在家里的電腦或者手機上,,這樣的工作形式能不能支持為加班,?
一審法院判決了不支持,給出的理由是,,李女士主張的大部分日期不在法定節(jié)假日,;不能證明具體的工作內(nèi)容、工作時長,;雙方合同約定過「不定時工作制」,。事實上,更多案件也都跟一審法官做出差不多的判決,,因為沒有明確的法律或者司法解釋說,,線上加班就要判支持,,很多時候法官即便想認(rèn),也不知道該怎么認(rèn),。
但二審中出現(xiàn)這樣一個反轉(zhuǎn),,只有符合國家規(guī)定的特殊崗位,并且經(jīng)過人力資源社會保障部門審批,,用人單位才能實行不定時工作制,,比如百貨商場、超市這一類,。李女士公司代理人當(dāng)庭承認(rèn),,他們的不定時工作制沒有經(jīng)過審批。
在這個快節(jié)奏的都市生活中,每個人都有自己獨特的放松方式,。最近,,北京的齊先生在下班后發(fā)現(xiàn)妻子遲遲未歸,,下樓尋找,卻意外地發(fā)現(xiàn)了一個溫馨的場景,。
2024-06-21 11:21:56下班后你會立馬回家嗎在這個快節(jié)奏的都市生活中,,每個人都有自己獨特的放松方式,。最近,北京的齊先生在下班后發(fā)現(xiàn)妻子遲遲未歸,,下樓尋找,,卻意外地發(fā)現(xiàn)了一個溫馨的場景。
2024-06-21 14:23:51女子下班后在車?yán)锼±m(xù)命原標(biāo)題:下班后仍關(guān)注工作信息,,“隱形加班”困擾職場人“84.7%的職場人在下班后,,仍會關(guān)注工作相關(guān)信息,‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大
2024-03-06 13:42:1484.7%的職場人下班后仍會關(guān)注工作消息?很多人會覺得:不喜歡發(fā)朋友圈,,但是可以用這種方式記錄真的很好,,關(guān)心的眼睛總是明察秋毫,有心之人也會注意到的,。
2024-04-17 09:43:41你用過微信狀態(tài)嗎