下班回復微信,，算加班嗎,？(6)

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2024-05-15 13:23:43

當時我心里特別觸動，覺得勞動者太不容易了,。咱們國家從1995年開始實行雙休制度,，到明年就是第三十個年頭了，按理來說雙休早已是一個標準共識,，為什么實際當中的雙休仍然是一種奢望？為什么勞動者被牢牢綁在了微信上,，周末不得不回復這個群,，那個群，還要來工作,？這也讓我堅定了要對「隱形加班」這個問題進行認定和糾正的一個決心,，勞動者權(quán)益應(yīng)當受到保護。

接下來就涉及到案子怎么說理的問題,。我主要考慮的是回到加班的本質(zhì)上,，提出兩條原則，一是「提供實質(zhì)性勞動」,，也就是勞動者確確實實干活了,；二是「明顯占用休息時間」，影響了勞動者的休息權(quán),，這都是為「隱形加班」新提出的概念,。

在這個案子中,，我還強調(diào)了「周期性」和「固定性」的特點,?？紤]到用人單位提出「偶爾回復問題并非加班」，我們確實難以證明李女士具體回答了多少個問題,，但這并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是值班表證明了用人單位在管理用工,，已經(jīng)有別于臨時性、偶發(fā)性的簡單溝通,。既然用人單位安排了工作,，那就應(yīng)當認定構(gòu)成加班,，給勞動者應(yīng)有的補償。

我們法院的轄區(qū)包括朝陽區(qū),，會接觸到很多科技企業(yè),，從這幾年審理的案件來看，很多企業(yè)都在用數(shù)字化手段對勞動者實施精準管理,。不僅是考勤,，一項工作任務(wù)的指派，什么時候完成,，什么時候上傳，是否通過,，都有精確到幾點幾分的時間節(jié)點,，可以說現(xiàn)在的勞動者已經(jīng)被數(shù)字化套得牢牢的。

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)確實讓勞動者的工作模式越來越靈活了,，但也把勞動者的工作和生活模糊化了,。就算你在家，或者在外休假的時候,，只要有個手機或者電腦仍然可以干活,，表面上看著休息了,，實際上卻沒有，加班就是被隱形化了,。真正出現(xiàn)爭議的時候,，勞動者往往缺乏有效的法律依據(jù)去抗衡。

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