下班回復(fù)微信,，算加班嗎？(8)

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2024-05-15 13:23:43

對于上面的情況,，勞動(dòng)者能做的,，就是要注意及時(shí)保存留痕的電子證據(jù)，不僅是截圖,，最好是錄屏,，能更好地印證證據(jù)的真實(shí)性。

現(xiàn)在用人單位還會強(qiáng)調(diào)「加班審批制度」,，勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確,，加班必須經(jīng)過單位審批，否則就不算數(shù),。很多勞動(dòng)者就很郁悶,，因?yàn)椴还茉趺瓷暾垼瑔挝痪褪遣慌?，有的甚至提都不讓你提,，?quán)利在無聲無息中就被侵犯了。

對于這類案件,，就要靠法院加大對證據(jù)的核實(shí)力度,，如果是單位安排，即便沒有審批也要算加班,。前年我遇到一個(gè)案子,，勞動(dòng)者是一位秘書，很多工作是線上完成,，深夜或者一大早老板就給她發(fā)微信,，給誰誰訂個(gè)票，訂個(gè)酒店,，負(fù)責(zé)安排一下誰誰的行程,，可能還沒到上班時(shí)間，呼哧呼哧就給老板干了一個(gè)多小時(shí)的活兒了,。后來雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,，勞動(dòng)者申請加班費(fèi)，雖然沒有加班審批,，但微信記錄能夠證明是老板安排的特點(diǎn),，最后我也認(rèn)定為加班，酌情判了1萬多塊錢,。

面對數(shù)字化發(fā)展,，我們法官也發(fā)現(xiàn)，加班領(lǐng)域的案件審理難度越來越大,，不斷開研討會,，舉辦法官沙龍,，探討很多處于模糊地帶的新問題，經(jīng)常感到左右為難,。

比如在隱形加班問題中,，我們認(rèn)為「簡單溝通」不算加班，但怎么定義「簡單溝通」,？「好的」,、「收到」這類回復(fù)是簡單溝通，可是再往下一點(diǎn),，在群里轉(zhuǎn)發(fā)一份文件該怎么認(rèn),？如果要轉(zhuǎn)發(fā)到50個(gè)群，還需要措辭修飾一下呢,，這又該怎么認(rèn),？

隱形加班的具體時(shí)長也很難客觀量化。你很難說給老板干了10分鐘活兒,，就留存下10分鐘的記錄,。李女士的案子，按照全部時(shí)長計(jì)算也有失公平,，畢竟線上的工作和生活是交織的,，裁判當(dāng)中，我只能綜合考慮她的加班頻率,、內(nèi)容,、薪資標(biāo)準(zhǔn)，判公司支付了3萬元,，相當(dāng)于她兩個(gè)月的工資,。

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