下班回復(fù)微信,，算加班嗎？(7)

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-05-15 13:23:43

這些都讓我確定,，要把「隱形加班」字眼寫在判決成稿里,。「……隱形加班問題,，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所進行工作來否定加班,，而應(yīng)虛化工作場所概念，綜合考慮勞動者是否提供了實質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況,?！惯@也是「隱形加班」四個字第一次出現(xiàn)在裁判文書里。

「隱形加班」四個字出現(xiàn)在裁判文書里圖源網(wǎng)絡(luò)

事實上,，在勞動爭議案件中,，雙方之間的對抗是很尖銳的。不管是隱形加班,，還是其他類型的加班,，真正的難題在于勞動者如何舉證。

在司法解釋的規(guī)定中,，關(guān)于加班的證明,，舉證責(zé)任在于勞動者，一要證明正常工時以外為單位工作的事實,，二要證明延長工作時間是單位安排的,。但隨著數(shù)字化的發(fā)展,，這兩點的證明變得越來越難。

舉個常見的例子,，傳統(tǒng)關(guān)于加班的案子,，證據(jù)往往依賴于考勤表（用人單位需要配合提供），上面有勞動者親筆的簽字記錄,，遇到這種證據(jù)我們太高興了,，案子判完心里巨踏實。但現(xiàn)在,，數(shù)字化考勤已經(jīng)占據(jù)主流,，釘釘這類軟件打卡還好，很多公司采用自己開發(fā)的考勤軟件,，一旦發(fā)生勞動爭議,，勞動者往往只能想到導(dǎo)出一個電子版的Excel考勤表，但那上面沒有公章,，如果公司堅決否認(rèn),，就存在一個真實性問題，存在不能被認(rèn)定成有效證據(jù)的風(fēng)險,。

當(dāng)然,，對于加班的訴求，僅僅提供打卡記錄也是不夠的,，勞動者還得證明加班是用人單位安排的,，這里強調(diào)的是一個「安排」的屬性。你想想,，如果勞動者下班就是不走，周末也天天去打卡,，可能也不做什么,，還要求單位給加班費，這肯定是不合理,，所以只有用人單位安排你去加班了,，它才有付費的義務(wù)。

但要證明「安排」這一點,，也是很難的,，因為現(xiàn)在公司一般會通過內(nèi)網(wǎng)、內(nèi)部郵箱發(fā)送加班通知,，勞動者就算下載下來了,，離職后內(nèi)網(wǎng)進不去，還是沒辦法提供證據(jù)來源,。

首頁上一頁...4 5 678 9 10...全文共 14 頁下一頁

關(guān)閉

下班回復(fù)微信,，算加班嗎？(7)

相關(guān)新聞

今日熱點

頻道熱點