律師接著又論述,根據(jù)李女士提供的釘釘打卡記錄,說明公司對她的工作時間并不是沒有考核,,而是需要按照標(biāo)準(zhǔn)工時上下班打卡,。也就是說,合同里所謂的「不定時工作制」,其實就是個殼,,公司相當(dāng)于把自己的說法推翻了。
一個多小時的庭審過程中,,公司并沒有否認李女士的勞動,,這也使得支持李女士線上工作屬于加班行為有了更多的合理性。但案子如果要改判,,具體從哪些角度說理,?「隱形加班」的概念要怎么定性?加班時長又怎么量化,?
庭審結(jié)束后,,這幾個凸顯的問題就縈繞在了我的腦子里。
當(dāng)事人列出的加班證據(jù),。圖源央視新聞
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為了解答上面幾個問題,,我很快帶著助理團隊開始著手搜集資料,選取「微信辦公」,、「隱形加班」等作為關(guān)鍵詞,,按照習(xí)慣分成三大塊進行檢索。
一類是查找裁判文書,,看以往是否有相關(guān)判例,;二是查知網(wǎng)論文,看學(xué)理方面是否提煉過有關(guān)論點,;三是搜索勞動法相關(guān)的公眾號,、新聞、數(shù)據(jù)報告,,看看與加班相關(guān)的信息,,深入了解社會對此的看法。
司法上對「隱形加班」的概念解釋確實是一片空白,,沒有任何規(guī)范,。但我注意到,已有法官在類似案件中做出了支持的判決,,只是沒有把「隱形加班」作為一個點提煉出來進行司法論述,。另外,我還注意到一個勞動者在微信線上辦公時突發(fā)疾病死亡視同工傷的判例,,雖然官司不涉及加班費問題,但法官在判決時認定了工傷,,間接認可了線上工作是一種加班行為,。
除了參考判例,我還比較關(guān)注的是前程無憂發(fā)布的一份《職場人加班現(xiàn)狀調(diào)查報告》,,對里面的幾個數(shù)據(jù)印象特別深刻:
——91.6%的職場人或多或少需要加班,,近六成職場人平均每天加班超過一小時,;
在這個快節(jié)奏的都市生活中,,每個人都有自己獨特的放松方式,。最近,北京的齊先生在下班后發(fā)現(xiàn)妻子遲遲未歸,,下樓尋找,,卻意外地發(fā)現(xiàn)了一個溫馨的場景。
2024-06-21 11:21:56下班后你會立馬回家嗎在這個快節(jié)奏的都市生活中,每個人都有自己獨特的放松方式,。最近,,北京的齊先生在下班后發(fā)現(xiàn)妻子遲遲未歸,下樓尋找,,卻意外地發(fā)現(xiàn)了一個溫馨的場景,。
2024-06-21 14:23:51女子下班后在車?yán)锼±m(xù)命原標(biāo)題:下班后仍關(guān)注工作信息,“隱形加班”困擾職場人“84.7%的職場人在下班后,,仍會關(guān)注工作相關(guān)信息,,‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大
2024-03-06 13:42:1484.7%的職場人下班后仍會關(guān)注工作消息?很多人會覺得:不喜歡發(fā)朋友圈,但是可以用這種方式記錄真的很好,,關(guān)心的眼睛總是明察秋毫,,有心之人也會注意到的。
2024-04-17 09:43:41你用過微信狀態(tài)嗎