除了隱形加班,,對于弱勢地位的特殊勞動(dòng)者的加班,,其實(shí)更應(yīng)當(dāng)受到我們的關(guān)注和保護(hù)。比如我曾遇到過一個(gè)電梯工的案子,,電梯從早晨運(yùn)行到晚上,,勞動(dòng)者的工作就是摁電梯,,上三天休一天,,每天要干14個(gè)小時(shí),,不準(zhǔn)脫崗,、離崗,、休息,吃飯也必須在電梯值班室里,。按照勞動(dòng)法規(guī)定,,一天最多才能加班3個(gè)小時(shí),,但他相當(dāng)于加班6個(gè)小時(shí),,用人單位屬于嚴(yán)重違法了。
那名勞動(dòng)者是一位殘疾人士,,拿的月工資是北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),,后來和單位發(fā)生糾紛,打官司也提出加班費(fèi)申請,,按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)算,,數(shù)字達(dá)到了18萬多,。但從單位角度,,這活兒遠(yuǎn)遠(yuǎn)不像體力工人那么累,,有人的時(shí)候干一干,,沒人的時(shí)候在電梯里就休息了,,那這到底算不算加班?
一審支持了部分加班訴求,,判了單位支付2萬多元,。勞動(dòng)者上訴,,二審我翻來覆去地審,用人單位一會(huì)這么說,,一會(huì)兒那么說,,最后表達(dá)的是,,勞動(dòng)者中午可以躺著休息,,值班室有沙發(fā),。但我根據(jù)勞動(dòng)者提供的考勤記錄,還有物業(yè)的陳述,,電梯每天開那么長時(shí)間,她就得干那么長時(shí)間,,最后就采信了勞動(dòng)者「早七晚九」的主張。電梯工雖然強(qiáng)度上沒那么累,,但考慮到自然人的生理需求,,我認(rèn)為勞動(dòng)者就是需要在電梯里工作連續(xù)14個(gè)小時(shí)無休,最后就做出了支付加班費(fèi)10萬元的判決,。
你會(huì)發(fā)現(xiàn),在司法領(lǐng)域中,,加班問題涉及的點(diǎn)又細(xì)又雜,,很多東西都沒有一個(gè)確定的標(biāo)準(zhǔn)答案,有時(shí)候限于證據(jù),,有時(shí)候限于案情,都需要根據(jù)具體的案件再思考,??赡苣銜?huì)感到加班是廣大勞動(dòng)者反應(yīng)比較強(qiáng)烈的問題,,但其實(shí)法官也成天在糾結(jié)怎么拿出有說服力的規(guī)則,做出一個(gè)合理的審判,。
鄭吉喆在宣判案件受訪者供圖
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之所以能夠體恤勞動(dòng)者,,是因?yàn)槲易约壕统砷L在一個(gè)勞動(dòng)者的家庭,。
原標(biāo)題:下班后仍關(guān)注工作信息,“隱形加班”困擾職場人“84.7%的職場人在下班后,,仍會(huì)關(guān)注工作相關(guān)信息,,‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大
2024-03-06 13:42:1484.7%的職場人下班后仍會(huì)關(guān)注工作消息?很多人會(huì)覺得:不喜歡發(fā)朋友圈,,但是可以用這種方式記錄真的很好,,關(guān)心的眼睛總是明察秋毫,有心之人也會(huì)注意到的,。
2024-04-17 09:43:41你用過微信狀態(tài)嗎