除了隱形加班,對(duì)于弱勢(shì)地位的特殊勞動(dòng)者的加班,,其實(shí)更應(yīng)當(dāng)受到我們的關(guān)注和保護(hù),。比如我曾遇到過(guò)一個(gè)電梯工的案子,電梯從早晨運(yùn)行到晚上,,勞動(dòng)者的工作就是摁電梯,,上三天休一天,每天要干14個(gè)小時(shí),,不準(zhǔn)脫崗,、離崗、休息,,吃飯也必須在電梯值班室里,。按照勞動(dòng)法規(guī)定,,一天最多才能加班3個(gè)小時(shí),但他相當(dāng)于加班6個(gè)小時(shí),,用人單位屬于嚴(yán)重違法了,。
那名勞動(dòng)者是一位殘疾人士,拿的月工資是北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn),,后來(lái)和單位發(fā)生糾紛,,打官司也提出加班費(fèi)申請(qǐng),按照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)算,,數(shù)字達(dá)到了18萬(wàn)多,。但從單位角度,這活兒遠(yuǎn)遠(yuǎn)不像體力工人那么累,,有人的時(shí)候干一干,,沒(méi)人的時(shí)候在電梯里就休息了,那這到底算不算加班,?
一審支持了部分加班訴求,,判了單位支付2萬(wàn)多元。勞動(dòng)者上訴,,二審我翻來(lái)覆去地審,,用人單位一會(huì)這么說(shuō),一會(huì)兒那么說(shuō),,最后表達(dá)的是,,勞動(dòng)者中午可以躺著休息,值班室有沙發(fā),。但我根據(jù)勞動(dòng)者提供的考勤記錄,,還有物業(yè)的陳述,電梯每天開那么長(zhǎng)時(shí)間,,她就得干那么長(zhǎng)時(shí)間,,最后就采信了勞動(dòng)者「早七晚九」的主張。電梯工雖然強(qiáng)度上沒(méi)那么累,,但考慮到自然人的生理需求,,我認(rèn)為勞動(dòng)者就是需要在電梯里工作連續(xù)14個(gè)小時(shí)無(wú)休,最后就做出了支付加班費(fèi)10萬(wàn)元的判決,。
你會(huì)發(fā)現(xiàn),,在司法領(lǐng)域中,加班問(wèn)題涉及的點(diǎn)又細(xì)又雜,,很多東西都沒(méi)有一個(gè)確定的標(biāo)準(zhǔn)答案,,有時(shí)候限于證據(jù),有時(shí)候限于案情,,都需要根據(jù)具體的案件再思考,??赡苣銜?huì)感到加班是廣大勞動(dòng)者反應(yīng)比較強(qiáng)烈的問(wèn)題,但其實(shí)法官也成天在糾結(jié)怎么拿出有說(shuō)服力的規(guī)則,,做出一個(gè)合理的審判。
鄭吉喆在宣判案件受訪者供圖
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之所以能夠體恤勞動(dòng)者,,是因?yàn)槲易约壕统砷L(zhǎng)在一個(gè)勞動(dòng)者的家庭,。
?很多人會(huì)覺得:不喜歡發(fā)朋友圈,但是可以用這種方式記錄真的很好,,關(guān)心的眼睛總是明察秋毫,,有心之人也會(huì)注意到的。
2024-04-17 09:43:41你用過(guò)微信狀態(tài)嗎