下班回復(fù)微信，算加班嗎,？(12)

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2024-05-15 13:23:43

審了這么多年勞動爭議案件,，能夠感受到，這幾年相關(guān)案件有很大變化,。

最直觀的感受是數(shù)量持續(xù)上升,，就拿我的案件量來說,，最近三年每年結(jié)案700件以上，至少是2020年案件量的1.5倍,，勞動爭議在里面肯定是增多的趨勢,；其次是單個(gè)案件里的訴求請求變多了，賠償金額也相應(yīng)地增加,。

還有一個(gè)感受是,，調(diào)崗成為勞動者和用人單位發(fā)生沖突的一個(gè)明顯原因。一方面是勞動者的維權(quán)意識在變高,，想要維護(hù)作為員工的發(fā)展權(quán),，另一方面是公司行使用工管理權(quán),，有的是把某類崗位取消了,，有的是技術(shù)革新導(dǎo)致崗位變化，還有一類是「侮辱性調(diào)崗」,，比如把經(jīng)理調(diào)成保潔員,。因?yàn)殡p方立場不一樣,，矛盾很容易引發(fā)勞動爭議,。

我印象特別深，去年年底就判過一個(gè)案子,，一家知名的上市公司,，突然間推行狼性文化，一張表發(fā)下來,，要求員工一個(gè)月內(nèi)必須發(fā)展幾個(gè)客戶,，完成指標(biāo)沒有獎(jiǎng)勵(lì)，但完不成會扣錢,。結(jié)果有一位勞動者成績墊底,，公司就把他調(diào)到別的崗位。接下來的劇本都寫好了,，勞動者堅(jiān)決不接受,，也不去報(bào)到,，單位說他不服從管理,，先是警告和扣錢,，之后就是三天不到崗算曠工,，根據(jù)公司規(guī)章制度第多少條，向他發(fā)出勞動合同解除通知,。

二審中我支持了勞動者,。用人單位已經(jīng)有很多管理勞動者的手段，但勞動者不是機(jī)器,，而是有血有肉的人,，也想要謀求更好的發(fā)展。即便雙方合同存在約定,，公司有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗,，但是通常情況下，我們?nèi)匀徽J(rèn)為需要協(xié)商一致,，畢竟涉及到勞動者崗位的重大變化,，對人的影響不是一星半點(diǎn)的。

還有一個(gè)我們3月份剛判的案子,，也很典型,，廣告設(shè)計(jì)行業(yè)，單位業(yè)績下滑,，想要把勞動者從望京調(diào)到管莊去,，勞動者不同意，單位就換了一種做法,，變相給他增加工作量,。原來他一天大概畫40張?jiān)O(shè)計(jì)圖，突然就增派到50張,，之后一路漲到60張,，他曾經(jīng)試圖努力完成，從加班審批能夠看出來,，每天要加班兩個(gè)半小時(shí),。結(jié)果單位告訴他,，明天開始需要70張,，勞動者就急了,，直接跟單位說，拒絕加班,，拒絕不合理的工作量,，單位就以不服從工作管理為由給他開了,。

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