下班回復(fù)微信，算加班嗎,？(13)

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2024-05-15 13:23:43

仲裁和一審都認(rèn)為,，沒有證據(jù)證明工作量不合理，而且勞動者確實(shí)有頂撞行為,，公司屬于合法解除勞動合同。但二審我重新查證據(jù)，找到公司制定過一張季度考核表,，一天大概畫40張圖績效就是滿分，另外組里還有兩名員工出庭給勞動者作證,，說他們也干不完,。我判斷證據(jù)扎實(shí)，就把案子給改判了,，判決中明確指出,，單位雖然有用工管理權(quán)，但應(yīng)該把工作設(shè)定在合理范疇,，勞動者拒絕不合理工作量的,，不屬于不服從工作安排。

這兩個案子只是縮影,，類似績效考核帶來調(diào)崗問題的案件是一把一把的,。近兩年部分公司效益不好，就把績效設(shè)定過高,，完不成就調(diào)崗,，或者直接解除勞動合同，但這么做肯定是違法的,，勞動者訴之法律,，基本上都能夠勝訴,。

現(xiàn)在還有很多公司會給勞動者作出一些強(qiáng)勢約定，比如解除合同條款設(shè)置了五六十項(xiàng),，績效考核憑心情打,，搞末位淘汰制度，這都屬于侵犯勞動者合法權(quán)益,。勞動者很可能簽下很多對自己不利的條款,，或者被迫做出不合理的約定，但實(shí)際上,，除了法律明確規(guī)定的例如公司破產(chǎn)等情況外,，公司不允許再創(chuàng)設(shè)其他單方面解除勞動合同的條件。你想想,，如果公司恣意開條件,，年底讓勞動者干出100萬業(yè)績，干不完走人,，沒有任何補(bǔ)償,，憑什么？所以從法院角度,，我們就要加大對合同規(guī)章制度審查的力度,，對不合理的強(qiáng)勢約定作出無效判決。

勞動者是需要保護(hù)的,，但法院同樣維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益,。比如就有這么一個案子,，員工看了三天《笑傲江湖》,，被單位發(fā)現(xiàn)后開除，告到二審法院,，單位說大家都很忙,，就他在看電視劇，剛開始勞動者不承認(rèn),，因?yàn)槭瞧蛟O(shè)計的行業(yè),，他說在研究明代服飾。我也是一點(diǎn)點(diǎn)捋了他三天所有的網(wǎng)絡(luò)瀏覽記錄,，發(fā)現(xiàn)早上九點(diǎn)就開播,，每集時間還不一樣，有的開了倍速或者快進(jìn),，一邊看,，還一邊查扮演者的明星緋聞，真的是沉浸式體驗(yàn),。和一般情況的上班摸魚還不一樣,，最后我就判單位贏了,，否則對單位太不公允了。

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