下班回復(fù)微信,，算加班嗎？(13)

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2024-05-15 13:23:43

仲裁和一審都認(rèn)為,，沒(méi)有證據(jù)證明工作量不合理,，而且勞動(dòng)者確實(shí)有頂撞行為，公司屬于合法解除勞動(dòng)合同,。但二審我重新查證據(jù),，找到公司制定過(guò)一張季度考核表，一天大概畫(huà)40張圖績(jī)效就是滿分,，另外組里還有兩名員工出庭給勞動(dòng)者作證,，說(shuō)他們也干不完。我判斷證據(jù)扎實(shí),，就把案子給改判了,，判決中明確指出，單位雖然有用工管理權(quán),，但應(yīng)該把工作設(shè)定在合理范疇,，勞動(dòng)者拒絕不合理工作量的，不屬于不服從工作安排,。

這兩個(gè)案子只是縮影,，類似績(jī)效考核帶來(lái)調(diào)崗問(wèn)題的案件是一把一把的。近兩年部分公司效益不好,，就把績(jī)效設(shè)定過(guò)高,，完不成就調(diào)崗，或者直接解除勞動(dòng)合同,，但這么做肯定是違法的,，勞動(dòng)者訴之法律，基本上都能夠勝訴。

現(xiàn)在還有很多公司會(huì)給勞動(dòng)者作出一些強(qiáng)勢(shì)約定,，比如解除合同條款設(shè)置了五六十項(xiàng),，績(jī)效考核憑心情打，搞末位淘汰制度,，這都屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益,。勞動(dòng)者很可能簽下很多對(duì)自己不利的條款，或者被迫做出不合理的約定,，但實(shí)際上,，除了法律明確規(guī)定的例如公司破產(chǎn)等情況外，公司不允許再創(chuàng)設(shè)其他單方面解除勞動(dòng)合同的條件,。你想想,，如果公司恣意開(kāi)條件，年底讓勞動(dòng)者干出100萬(wàn)業(yè)績(jī),，干不完走人,，沒(méi)有任何補(bǔ)償，憑什么,？所以從法院角度,，我們就要加大對(duì)合同規(guī)章制度審查的力度，對(duì)不合理的強(qiáng)勢(shì)約定作出無(wú)效判決,。

勞動(dòng)者是需要保護(hù)的,，但法院同樣維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。比如就有這么一個(gè)案子,，員工看了三天《笑傲江湖》,，被單位發(fā)現(xiàn)后開(kāi)除，告到二審法院,，單位說(shuō)大家都很忙,，就他在看電視劇，剛開(kāi)始勞動(dòng)者不承認(rèn),，因?yàn)槭瞧蛟O(shè)計(jì)的行業(yè),，他說(shuō)在研究明代服飾。我也是一點(diǎn)點(diǎn)捋了他三天所有的網(wǎng)絡(luò)瀏覽記錄,，發(fā)現(xiàn)早上九點(diǎn)就開(kāi)播,，每集時(shí)間還不一樣，有的開(kāi)了倍速或者快進(jìn),，一邊看,，還一邊查扮演者的明星緋聞，真的是沉浸式體驗(yàn),。和一般情況的上班摸魚(yú)還不一樣,，最后我就判單位贏了,，否則對(duì)單位太不公允了。

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