下班回復微信,，算加班嗎,？(13)

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2024-05-15 13:23:43

仲裁和一審都認為，沒有證據證明工作量不合理,，而且勞動者確實有頂撞行為,，公司屬于合法解除勞動合同,。但二審我重新查證據，找到公司制定過一張季度考核表,，一天大概畫40張圖績效就是滿分,，另外組里還有兩名員工出庭給勞動者作證，說他們也干不完,。我判斷證據扎實,，就把案子給改判了,，判決中明確指出，單位雖然有用工管理權,，但應該把工作設定在合理范疇,，勞動者拒絕不合理工作量的，不屬于不服從工作安排,。

這兩個案子只是縮影,，類似績效考核帶來調崗問題的案件是一把一把的。近兩年部分公司效益不好,，就把績效設定過高,，完不成就調崗，或者直接解除勞動合同,，但這么做肯定是違法的,，勞動者訴之法律，基本上都能夠勝訴,。

現在還有很多公司會給勞動者作出一些強勢約定,，比如解除合同條款設置了五六十項，績效考核憑心情打,，搞末位淘汰制度,，這都屬于侵犯勞動者合法權益。勞動者很可能簽下很多對自己不利的條款,，或者被迫做出不合理的約定,，但實際上，除了法律明確規(guī)定的例如公司破產等情況外,，公司不允許再創(chuàng)設其他單方面解除勞動合同的條件,。你想想，如果公司恣意開條件,，年底讓勞動者干出100萬業(yè)績,，干不完走人，沒有任何補償,，憑什么,？所以從法院角度，我們就要加大對合同規(guī)章制度審查的力度,，對不合理的強勢約定作出無效判決,。

勞動者是需要保護的，但法院同樣維護企業(yè)的合法權益,。比如就有這么一個案子,，員工看了三天《笑傲江湖》，被單位發(fā)現后開除,，告到二審法院,，單位說大家都很忙,，就他在看電視劇，剛開始勞動者不承認,，因為是偏向設計的行業(yè),，他說在研究明代服飾。我也是一點點捋了他三天所有的網絡瀏覽記錄,，發(fā)現早上九點就開播,，每集時間還不一樣，有的開了倍速或者快進,，一邊看,，還一邊查扮演者的明星緋聞，真的是沉浸式體驗,。和一般情況的上班摸魚還不一樣,，最后我就判單位贏了，否則對單位太不公允了,。

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