國(guó)央企薪酬,，又迎來一輪大改

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2024-08-14 14:11:25 明源地產(chǎn)研究

三項(xiàng)制度一直是國(guó)企改革的重點(diǎn)，自去年6月《國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)方案（2023-2025年）》發(fā)布以來,，三項(xiàng)制度改革的推進(jìn)愈發(fā)深入,。

當(dāng)前國(guó)企的深化改革提升行動(dòng)正在穩(wěn)步推進(jìn)，圍繞新一輪改革的各項(xiàng)具體目標(biāo)和要求,，對(duì)應(yīng)的,，企業(yè)收入分配與激勵(lì)制度，也必須同步調(diào)整完善,，才能成為國(guó)企實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的支撐,。

在今年三中全會(huì)上審議通過的重磅文件《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》中,，中央重點(diǎn)提及了三項(xiàng)制度改革的各項(xiàng)內(nèi)容,，顯示出了國(guó)家對(duì)國(guó)企薪酬與激勵(lì)體系改革的重視。

文件明確指出：“深化國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革,，合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國(guó)有企業(yè)各級(jí)負(fù)責(zé)人薪酬,、津貼補(bǔ)貼等”，對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革方向,、收入分配,、激勵(lì)機(jī)制完善等方面，作出了進(jìn)一步指示。

近日,，《〈中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革,、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定〉輔導(dǎo)讀本》也已正式出版發(fā)行。

國(guó)資委主任張玉卓在其中的署名文章里,，對(duì)下一步國(guó)企改革的方向作出了詳細(xì)闡述,，涉及大量與薪酬考核機(jī)制相關(guān)的重要內(nèi)容。

國(guó)企深化改革方向進(jìn)一步明確

薪酬考核體系要作出適配性調(diào)整

國(guó)企的工資決定機(jī)制怎么改,，還需要我們將視角放大到國(guó)企的整體改革目標(biāo)上去看,。分配機(jī)制的改革，一定是要緊密圍繞著改革目標(biāo),、轉(zhuǎn)型方向和監(jiān)管重點(diǎn)來開展的,。

首先看目標(biāo)。 中央對(duì)國(guó)有企業(yè)的深化改革目標(biāo)和任務(wù),，在年初就作出了明確和強(qiáng)調(diào),，就是要實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。而其中關(guān)鍵,，是提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,、增強(qiáng)核心功能。小明在過去的國(guó)改相關(guān)文章中,，已多次提及,。

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